剖析砸工人的“铁饭碗”
邓小平“改革”的第二个重大步骤是所谓的“砸三铁”。这里所说的“三铁”即“铁交椅、铁饭碗
、铁工资”。
“铁交椅”指干部终身制，且只能上，不能下；“铁饭碗”指国家职工的身份（工作的权力及享受
一切国家规定的福利的权利）除非依法判刑，任何人不能剥夺；“铁工资”是说毛泽东时代的工资
制度缺乏灵活性，不利于调动人们的积极性。
按照邓小平的说法，砸烂这“三铁”是为了根治干部与群众的“懒惰”，取代“三铁”的是“竞争
上岗”和“多劳多得”。
毛泽东时代的干部与群众是否“懒惰”且不说，先来看看“砸三铁”的结果是怎样的。
首先，干部的“铁交椅”变成了“金刚交椅”，更加“坚不可摧”了。毛泽东时代贪腐干部有两怕
：一怕上级的调查，二怕群众的揭发。现在的贪腐干部安全多了，上级几乎全部是下级“喂熟了”
的，通常比下级贪腐更甚，所以不用担心上级调查下级贪腐的问题，除非到了非“丢卒保车”不可
的时候。群众揭发的风险也大为降低了，因为群众实际上很难找到一个真会处理干部贪腐问题的“
衙门”。所以如今干部的“交椅”是“金刚”的！
砸烂了“铁工资”，工资真的被官僚们“搞活了” ！官僚们是否“多干”了不得而知，可是“多
得”了是不容置疑的！经理、厂长们的工资已经几十倍、上百倍于工人的工资。“多得”还真的把
官僚们跟着邓小平干“改革”的“积极性”调动起来了。“改革”的最显著成就是大批官僚资本家
如雨后春笋般成长起来，工资——无论多少——对于他们来说已经是“基本不动”了。
相反，工人的工资降到了仅可维持生存的地步。毛泽东时代一个工人的工资可以供养五、六口之家
，如今一个工人的工资勉强可以满足两个人的生活需要。工人阶级成为名副其实的“弱势群体”。
邓小平的“铁饭碗”也只砸了工人的饭碗，几千万工人“下岗”——失业的美称；侥幸保住了工作
的工人手中的饭碗也由“铁饭碗”换成了“泥饭碗”，随时可能被打破。再看看那些拥有“国家正
式干部身份”的人们，特别是政府机构中的“公务员”们，手中的‘“铁饭碗”，不仅没有砸烂，
反而大多换成了“金饭碗”。连过去被人们羡慕的高级知识分子也自愧不如了，如今教授不如处长
“值钱”就是铁证。
看吧，邓小平叫喊的是“砸三铁”，确确实实上只是砸了工人的“铁饭碗”。
下面就来剖析以下砸工人“铁饭碗”的政治意义。
为了便于年青人理解这个问题，先简要介绍一下何谓毛泽东时代工人的“铁饭碗”。
在毛泽东时代，工人是国营企业的主人。为了确保工人的主人公地位，毛主席制定了一系列制度，
其中最能集中体现工人的主人公地位的是“鞍钢宪法”。
1960年3月中共鞍山市委向中央写了一份报告，其中介绍了由黑龙江北安市的庆华工具厂干部和工
人共同创造的，在鞍山钢铁公司推广的一套国营企业管理制度。毛主席高度评价了这套制度，冠以
“鞍钢宪法”的美名，并且作为国营、集体企业的基本管理制度，向全国推广。
“鞍钢宪法”可以用七个字来概括，那就是：“两参、一改、三结合”。
“两参”是干部参加劳动，工人参加管理。所谓干部参加劳动是指企业管理干部每周要有一定时间
与工人一起进行生产劳动。这一方面是为了加强干部与工人群众的相互理解与联系，为了使干部能
够更及时，更准确地了解生产过程中和群众中出现的具体问题，一方面为了方便工人随时向干部提
出合理化建议和批评意见。所谓工人参加管理主要是指职工代表大会制度，职工代表大会的职能主
要是对企业领导工作的建议与监督作用，为此企业领导要定期向职工代表大会汇报工作。
“一改”是改革不合理的规章制度。由于我国建国初期的企业管理制度基本上是学习苏联的管理体
制，最大特点是“首长负责制”。这个制度高度突出了“首长”的权力，而没有给群众参加管理留
下余地，所以很容易造成官僚主义的滋生与发展。改革这套“苏式”制度就是当时经济管理制度改
革的重要任务。当时除了苏联的经验，我们还没有其他经验可以借鉴，所以 “改革不合理的规章
制度”就是要根据社会主义建设的需要自创一套新的管理制度。创新就需要集思广益，需要发动群
众与干部共同献计献策。干部从管理者的角度看问题，工人从被管理者的角度看问题，二者结合起
来就能够制定出最能同时够发挥干部、群众两个积极性的规章制度来。显然，在改革不合理的规章
制度方面，工人有发挥创造力的广阔空间。
“三结合”是干部、技术人员和工人三结合的技术“功关”队伍。在那是，凡是遇到生产、技术上
的难题，总是召开由干部、技术人员和有经验的工人参加的“诸葛亮会议”，同时发挥“政治动员
”，“理论指导实践”，“实践中发现、解决问题”三个方面的长处。
从上述对“鞍钢宪法”的介绍中可以看出，在毛泽东时代工人阶级在国营企业和集体企业中不是雇
佣劳动者，而是与企业的管理干部，与工程技术人员平等的成员；他们不仅享有不可剥夺的工作权
力，而且享有参与企业管理的权力；因而他们都是企业的主人。
反对者会说，他们都是国家的“雇佣劳动者”。
要驳斥这种论调就要反问：谁是“国家”的主人？
如果工人阶级不是国家的主人，那么这种反对意见就是正确的，反之，如果工人阶级就是国家的主
人，难道可以说是工人阶级自己雇佣了自己吗？
毛泽东时代工人阶级是国家的主人吗？从理论上论证可能难以说服那些在“改革”中成长的年轻人
，所以下面把毛泽东时代与“改革”的今天工人的社会地位做个比较，从对比中理解毛泽东时代工
人阶级的政治地位，看看他们是否配称为国家的主人。
首先，毛泽东时代没有失业的工人，或者说那是根本没有失业者，甚至刑满释放人员也能得到及时
的安置，使他能够立即得到一份可以自食其力的工作。这是毛泽东时代不同于资本主义社会的一个
最突出的特点。为此，毛泽东的政府不断创办各种规模的企业与事业单位，以满足不断增长的社会
劳动岗位的需求。
毛泽东时代工人在企业中的工作权力是不可剥夺的。除非他本人要离开，或者他被依法判处了徒刑
，任何人都不能赶他出门。在这一点上，厂长、经理们与工人是一样的。甚至可以说，国家对干部
的管理更严格一些。当国家对干部的工作不满意时，可以随时撤换他们，甚至降职、降薪处分。对
工人则只有批评教育，调换工作，没有降薪处分。
第三，毛泽东时代的工人可以对企业的领导者提出批评与建议。他们既可以通过职工代表大会提出
，也可以当面批评，更可以一纸“大字报”给他贴到办公楼前。干部则不能“反制”，他们不能进
行反批评，更不能打击报复，否则等待他们的是“上级的处分”。
而邓小平的“改革”一脚就把几千万工人踢到失业大军中去，任其自生自灭。就是有幸保住了饭碗
没有“下岗”的工人，也必须小心看好领导的眼色，稍有疏忽就可能拿到一纸通知——“下岗”
！现在的工人还敢批评企业的那些官僚吗？不想干了？
成为鲜明对照的是：各级官僚们仍然拥有“铁饭碗”，不，是“金刚饭碗”。现在“国家”对官僚
阶层是爱护备至，宽容无限。除非被群众抓住了尾巴，否则无论腐败到何种程度，都可以继续作威
作福，横行霸道。一旦腐败罪行败露，处理起来也是大事化小，小事化了。贪污、受贿几十万不算
什么过错，上了几百万顶多判个有期，上了千万也死不了，最好是自己赶紧外逃，大家都放心了。
毫无疑问，官僚阶层是“改革”后的“国家”的主人！而工人阶级只是他们的奴隶！
相比之下，毛泽东时代的工人的与干部的政治地位接近。如果那时的工人阶级不是国家的主人，那
么干部阶层也就不是国家的主人。在毛泽东时代干部与工人阶级的政治地位最高，如果他们都不是
国家的主人，那么谁又配称为国家的主人呢？
极右派会说：毛泽东是国家的主人。
对于这种出于对中国工农革命的极度仇恨，出于对社会主义制度的极度仇恨，完全不顾事实的无耻
污蔑，我们只能嗤之以鼻！
看看人民日报的论坛《强国社区》的那些回帖吧！尽管资产阶级官僚集团，资产阶级知识分子三十
年如一日地向毛主席泼污水，可是人民仍然把毛主席看作唯一真正的人民领袖，真正一心为人民的
大救星！
毛泽东时代的工人阶级和其他劳动者与干部阶层都是国家的主人。这是他们基本平等的政治地位决
定的。
现在回过头来看看，工人阶级之所以可以称为国家的主人的最关键因素是：他们拥有“铁饭碗”
！正是因为他们的饭碗是“铁的”，所以他们才敢于批评领导干部，正是因为他们有批评领导干部
的勇气与权力，他们才真正参与了企业的管理，才体现了他们主人公的作用。
反过来，正是由于“改革”剥夺了工人的“铁饭碗”才使得他们失去了与官僚们平等对话的权力，
使他们沦为彻底的雇佣者。
砸了工人阶级的“铁饭碗”，工人们就只能“竞争上岗”，于是工人内部的“自相残杀”就是不可
避免的了！刚刚被毛主席组织起来的工人阶级立刻把瓦解为“一盘散沙”。工人阶级再也不是一个
团结一致的力量，再也不能对邓小平的“改革”构成威胁！
这就是说“砸工人的铁饭碗”的真正政治意义就是：把工人阶级从国家主人公的地位上拉下来，变
成官僚资本、买办资本可以任意剥削的奴隶！这一举措可以说是一举两得：即消除了复辟资本主义
的最大障碍，又获得了大量供奴役和剥削的对象。邓小平着实“高明” ！无怪乎国内外的资产阶
级及资产阶级知识分子一致称赞他为“伟大的设计师” ！
最后来说说毛泽东时代的干部和工人懒惰吗？今天的年轻人很难想象，毛泽东时代的工人阶级自力
更生，奋发图强建设祖国的热情！我有幸在毛泽东时代当了十年工人，在我心中，如今那些蝇营狗
苟，醉生梦死的一代与那农家后院里的母鸡没有多大分别！