资本主义不可能消灭官僚主义问题

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编者按:
1.正如本文所说,官僚主义的产生就是由于经营者和所有者是分离的;如果经营者和所有者就是同一群体、利益一致,又如何会出现如此普遍的欺上瞒下、趁乱捞油水等现象呢?要解决官僚主义,必然要解决生产资料所有制的问题,也就是说必须建立起无产阶级专政。
2.物质基础是剥削剩余价值,组织原则是对上负责,这就决定了官僚制是不可能有益于无产阶级和无产阶级专政的。既能满足民主监督,又能满足集中执行的民主集中制才是适应无产阶级专政的组织原则。当中央出了修正主义、民主集中制失灵时,就应革命造反,坚决同错误路线斗争。

在之前的一篇文章中,笔者提到了资本主义大公司的委托代理问题,即公司经理高管们为了自己的利益而去损害公司股东们的利益这个问题。这个问题的根源就是资本所有者与资本经营者不是同一批人、所有与经营的分离。说白了,这个问题不过是官僚主义的弊病之一。

我们知道,资产阶级总是追求更多的利润,资本追求增值。正是在个别资本不断扩张的过程中,资本主义企业中的官僚系统就应运而生。假设,有一个小老板,他雇佣了10个人在他的工厂里造铁丝,这时一天能产出10捆铁丝;他做生意的运气不错,赚来的钱够他把生产扩大为原来的4倍,现在他的工厂里有40个人造铁丝了;但是这个小老板他的精力有限,自己只能看住10个人,自己在逼迫10个人卖力干活的时候保不准另外30个人在磨洋工;为了让手下40个工人为自己卖力干活,他想出一个法子“我雇4个人当监工不就行了,自己只要看住4个人就能让40个人老实干活”,这4个监工就是小老板的工厂里的官僚;随着小老板手里资本越积越大,所雇工人和监工越来越多,为了看住监工就在监工之上设立了大监工,官僚系统的层级越来越多了;随着工厂越做越大,小老板看轮胎利润高就投资另开了一条生产线来生产轮胎,然后又雇了另一些人,有的专门采购原料、有的专门销售商品,因此工厂多了几个部门,管理工厂的官僚系统也要增设几个部门。

在现在的大公司大企业大集团中,这些公司旗下在许多行业分设了许多子公司,子公司下面可能还与子子公司。不同行业的子公司各自有不同的利益,不一定与总公司的利益一致。比如一个汽车行业的大公司,其在钢铁业设有一些子公司,以便在钢铁价格较高时保证有较低的成本,这是依靠强制的行政命令来进行的;但是,对于钢铁子公司而言,为什么不瞒报一些产量,把一些钢铁偷偷卖个高价呢?

瞒报产量、贪污腐败、夸大自己的需求、索取超出解决困难所需要的援助,在大企业里面这些官僚主义的弊病层出不穷。资本主义企业建立在私人发财的目的上、追求越来越多的利润,为了更大的利润而减小管理成本,便设立了官僚机构;但是,以私人发财为目的的企业,管理这样的企业的人必然以私人发财为目的,老板想发财、监工也想发财、股东想发财、经理也想发财,为了管理企业的经理为什么不欺骗股东让自己发更多的财呢?

资本主义,其有着自由的表象,却有着专制的内核;拥有财产的自由、为了平等交换而签订契约的自由,带来了生产中资产阶级对无产阶级的专制统治。各路自由主义者宣称自己痛恨政府官僚的统治,却意识不到恰恰是资本主义的蓬勃发展本身塑造出了强横专断的官僚集中制。资本主义生产关系,其核心就是资产阶级剥削压迫无产阶级与追求更多利润,其带来的就是以强迫命令为特征的官僚集中制;官僚科层制是为了高效率带来的利润而促成的,然而官僚们为了自己获得更多利润带来了信息不透明、贪污腐败与欺上瞒下却是低效的表现,也许这就是辩证法的魅力所在吧。