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编者按：
1.劳动人民是最具有智慧的，发动人民群众管理企业，将这种智慧充分发挥出来，这是任何专家都无法比拟的。
2.《鞍钢宪法》可以说是有史以来最先进的管理模式，它向“自由人的联合体”这个目标迈出了伟大的一步。
3.总有人把苏联和改开后的一长制工厂所造成的问题抹黑到前三十年的工厂中，而我们却可以从《鞍钢宪法》中得知，事实并非如此，前三十年的制度从工人角度上来看是超过今天的，在这样的厂子中工人也有自主权，而不像现在。
鞍钢宪法是我国鞍山钢铁公司于20世纪60年代初总结出来的一套企业管理基本经验。1960年3月11日，中共鞍山市委向党中央作了《关于工业战线上的技术革新和技术革命运动开展情况的报告》，毛泽东在3月22日对该报告的批示中，高度评价了鞍钢的经验，提出了管理社会主义企业的原则，即开展技术革命，大搞群众运动，实行两参一改三结合，坚持政治挂帅，实行党委领导下的厂长负责制。并把这些原则称为“鞍钢宪法”，在全国范围内广。
鞍钢宪法的诞生背景原自与马钢宪法至于中国情况的不适用，马钢宪法—指以马格尼托哥尔斯克冶金联合工厂经验为代表的苏联一长制管理方法，其特点是：实行“一长制”；搞物质刺激；依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业；不搞群众性的技术革命。在鞍山钢铁公司的实践经验总结之中得出的一套管理经验。
进步意义
两餐一改三结合的重要意义之一就是消除体脑差距和知识分子劳动化，劳动者知识分子化。两参指干部参与劳动，员工参与治理，强调企业的民主管理，管理企业的权力下放到所属企业员工身上，让处于生产一线的员工参与管理，基层出现的问题和一线生产遇到的困难不在会因为信息的不对等而延迟处理：干部参与劳动，诚然干部的管理能力在客观上是要优于一般的劳工，但是长期的脱离生产的管理具有的资产阶级法权是较为厚重的，在长期的脱离生产的情况下，思想层面上可能发生腐化，脱变为资产阶级分子，干部参与劳动的一个重要意义就是使得管理层加入到实际的生产劳动中去，通过集体劳动和大生产来锤炼干部，逐步抑制资产阶级法权的侵蚀。
两参一改三结合另一项重要意义就是对于计划经济体制的完善，在传统意义上普遍认为计划经济会导致经济僵化，缺乏创新。是的不可否认的，在计划经济的自上而下的指令式发展中缺乏技术的创新，不容易找到新的技术，新的增长点。鞍钢宪法中的三结合就是解决的办法，是劳动人民知识化，知识分子劳动化，搞群众创新，搞群众科研，实现产学研三结合，在一线的劳动中发现问题，提出问题，在群众中解决问题和创造新的科研成果，这种技术的创新不再是以利润为导向，而是以生产生活的实际需要为导向。更进一步的完善属于无产阶级的经济体制，进一步完善计划经济。
英国是第一个建立福利制度的，德国是第一个建立义务教育的，而真正实现了产学研三结合的国家只有中苏。鞍钢宪法是一部符合无产阶级利益和阐述如何建设社会主义的宪法。在文革时，鞍钢宪法迸发出的是属于无产阶级的伟大智慧。后来，春天来了。
