林子大了，什么鸟都有：有的拿高薪，有的不拿一分钱，有的亏损也涨工资，当然也有降薪的。
同为降薪，然则花样却也很多。今天公布年报的海通证券“金字塔”式梯度降薪让人大开眼界。
海通年报显示，2008年净利润同比下降40%。在此情况下，降薪自然是题中之意。海通宣称：“在公司领取报酬的董事、监事及高级管理人员2008年度薪酬与2007 年度相比下降了24%”。
看看它怎么做到24%的（以下数字采自海通2007、2008年报）：
职务 姓名 2008年薪水 007年薪水 减少 降幅
董事长 王开国 253万 254万 1万 0.4%
总经理 李明山 253万 254万 1万 0.4%
监事长 柯用珍 253万 254万 1万 0.4%
副总经理沈德高 190万 200万 10万 5%
副总经理吉宇光 190万 200万 10万 5%
副总经理任澎 190万 200万 10万 5%
董秘 金晓斌 137万 185万 48万 26%
财务总监李础前 137万 185万 48万 26%
总助 王建业 137万 185万 48万 26%
合规总监 吴斌 111万 165万 54万 32.7%。
由上面数据可以清楚的看出，海通高管降薪是按级别来的，级别越高降得越少。24%整体降幅由来得益于后面四位低层级的高管“辛勤”贡献。“财聚人散，财散人聚”、“同舟共济，同甘共苦”，这些大道理不需我等对董事会、管理层、监事会三巨头进行说教。
降薪这种事本就伤士气，领导得有率先降的觉悟。大家降，才是真的降。不然，这种“既要立牌坊，又要做吝啬鬼”的做法只会令人嗤笑与不屑。