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各机会主义组织简要说明
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编者按：
1、笔者在看这篇文章的时候联想到了高中时学的一篇课文——《包身工》。本文中劳务派遣、外包工人之于正式工就像是包身工之于“外头工人”。100年过去了，社会貌似从反动的军阀统治变成了“中国特色社会主义”。然而外包工人们的社会地位有提高吗？我们只需看看他们微薄的工资，看看他们繁重的劳动，看看他们既无社保也无工伤保险的境地就知道了。那这种社会问题是提高福利待遇、打倒黑心老板就能解决的吗？不能。因为只要资产阶级还专政一天，在这种腐朽生产关系下涌现出来的“包身工”，外包工人就一天不能翻身。怎么办？唯有革命！
2、中修为了掩盖剥削转移矛盾，创造了所谓的“外包”“劳务派遣”，还美曰其名说是扩大岗位。实际上就是资产阶级为了降低人力成本扩大利润而进行的“改革”。在中修的利润挂帅下大搞物质刺激来进行一系列毫无底线的行为，而无产阶级虽然对此早有怨言但却没有办法去改变这种处境。但大群给出了彻底解决无产阶级被不断压迫剥削现状的办法，就是必须在政治报路线下暴力推翻资产阶级专政社会，只有建立起无产阶级专政社会才能让无产阶级真正的翻身做主人。
上海GT国际赛车赛场上发生赛车侧翻起火、现场却迟迟没有消防人员出现的事件，如今又有了后续。后来送来灭火器的那位老头，原来拿到的薪资不是一天60元，而是48元；而赛事主办方给出的预算，却是每天3000元。3000元到了现场，最后变成了48元。中间究竟经过了多少层层盘剥？
这是中国劳动者的一个缩影，最少的薪资、最大的责任、最累的活。
下面我们来浅谈一下国内的劳务派遣和外包制度。
这是两者的区别，大概了解一下就行，不必过于纠结一个工作是外包还是劳务派遣，其本质都是对劳动者极致的压榨。
同工不同酬，规避责任风险
先来谈谈所谓的国企，实际上的垄断资本企业，外包、劳务派遣无处不在，可以说是这套制度制度最大的使用者。建筑、电力、银行等等，都有大量外包人员。事业单位同样如此，医院里的大量护工、清洁工、救护车司机，学校里的部分老师等。
最讽刺的是中修公权力机关对外包、协管、辅警等制度的依赖。本来应该保障劳动者权益的机关，却为了节约人力成本，反过来剥削劳动者。还有地方政府将环卫、绿化、城管辅助等公共服务，通过外包或劳务派遣形式交由劳务公司承接，降低财政支出。
荒唐的现象就在于，这些国业和事业单位里，体制内关系户每天摸鱼，干最少的活，工资福利却是最好的。而体制外人员干着最累、最多的活。虽然有着一定的待遇，但工资福利却完全比不了体制内，而且没有升迁前景，入职之前说有成为正式工的机会，基本上就是虚假的希望。近些年地方财政吃紧，有的单位甚至要求体制外人员退还体检费用，节假日福利等。这些员工明明是在同一个单位工作，仅仅因为身份不同，就连最基本的福利待遇都无法享受。可以说，在这套制度下，体制外人员实际上就是“二等员工”。
这种现象在大企业中同样普遍。各大企业大量使用劳务派遣、外包员工，从事内容审核、客服、基础数据标注、IT运维等工作。典型表现就是，一些互联网企业通过工牌、办公区域和福利待遇，将正式员工与外包人员严格区分开来。比如，在一些知名互联网大厂的办公园区内，外包、派遣员工佩戴不同颜色的工牌，被禁止进入正式员工的食堂、健身房，甚至不能参加公司的年会和社团活动。
工厂同样广泛使用劳务中介和劳务派遣制度，工厂在生产的旺季通过劳务中介大量招募小时工、派遣工。当行业订单下滑或淡季到来时，工厂可以利用派遣合同的漏洞，直接通知劳务公司退人。这些公司还有一种惯用手段，就是通过强制调岗到偏远地区、减少排班甚至降薪等手段，迫使工人主动离职。这些做法可以减少企业直接承担的裁员成本，同时让劳动者很难获得经济补偿。企业享受到了灵活用工的好处，但风险由劳动者承担。
外包制度在行政机关中最显眼的功能，就是避免追责。相信读者对这句话肯定不陌生：“涉事人员系劳务派遣、临时工。”光速切割，将责任转嫁给最底层的人员。现实的例子比如辅警、城管协管等外包人员本身并不具备独立的行政执法权，其实现实中却对这种执法睁一只眼闭一只眼，反正不出事就行，出了事也是这些人自己做的，和我没关系。这也就导致了现实中大量存在外包人员单独执法、暴力执法等乱象。
在发生工伤事故、欠薪或非法辞退时，用人单位声称劳动者与本单位无劳动关系，将责任踢给不赔偿或随时准备注销跑路的派遣公司。比如环卫工人的遭遇，就是十分典型的例子。
在很多清晨环卫工人被撞身亡或重伤的案例中，老龄环卫工被发现既无社保也无工伤保险。家属索赔时，街道办、环卫局以“已外包给劳务公司”为由拒绝赔偿，而这些小型劳务公司直接跑路，受害者家属即使赢了官司也拿不到赔偿金，把事情发到网上也没用，账号都给你封了。这就是外包制度下极其荒唐的现象，资本主义社会下无产阶级被严重剥削压迫，无处伸冤无处发声。
总结
通过以上揭露可以发现，这些现象并不是孤立的、偶然的，而是系统性的。其根源是整个资本主义生产关系与社会化生产之间的矛盾。在资本主义生产关系下，资产阶级之间不断展开竞争，为了维持和扩大自身利润，不断寻求降低生产成本。而作为商品生产者、社会财富实际创造者的无产阶级，其劳动收入却受到资本积累和利润分配关系的制约， 简而言之就是工人买不起自己生产的商品。
为了维持利润，资本便进一步压缩劳动力成本，通过劳务派遣、业务外包、层层分包等方式，将工资、社会保障以及生产经营风险不断向下转嫁，一步步的通过加大对无产阶级的剥削来维持其利润，其本质是资产阶级利润挂帅下的结果。
由此可见，资产阶级与无产阶级的矛盾并不是简单的工资待遇问题，而是阶级矛盾。资本为了追求利润，会不断降低劳动力成本，将经营风险不断向劳动者转嫁；而无产阶级则要求提高工资、改善劳动条件，争取自身创造的劳动成果。劳务派遣、层层外包、同工不同酬以及随意清退等现象，正是这种利益对立的具体表现。
这种结构性矛盾就不会因为个别企业提高劳动者待遇，优化管理而消失（比如胖东来、高福利外企），因为资本占有生产资料、雇佣劳动的基本关系没有改变，无法从根本上消除资本与劳动者之间的对立。资产阶级与无产阶级的矛盾是不可调和的。
那么怎么办?
面对这种不可调和的阶级矛盾，我们不能只进行经济斗争（如要求八小时工作制，涨薪资等等），因为没有改变无产阶级被剥削的本质，而是要以政治斗争为主，也就是以推翻资产阶级、建立无产阶级专政为目标，同时也要注重经济、思想斗争。
为此大群依据列宁政治报路线和毛主席论持久战理论，以及无产阶级文化大革命的经验教训，结合当今社会现状，提出了全国一盘棋的政治报路线，并将革命路线划分为三个战略阶段。
战略防御的第一阶段，此时阶级力量对比悬殊，全方位的敌强我弱，无产阶级只有依靠组织，通过政治报这个脚手架，在远离中修专政力量的地下建立革命家组织 ，在义务劳动、路线斗争中不断的赤化群众，维护正确的革命路线，不断发展地下革命家组织，建立起全国性的革命家网络。
战略防御的第二阶段，在全国范围派出代办员建立地上经济互助组织，解决群众生活生产各方面的问题，领导群众。同时做到地上地下严格隔离，地上不谈政治。并且通过义务劳动、战斗值班等，由流动宣传员将地上的先进分子不断引入地下，做到地上输血地下，地下反哺地上。同时建设武工队和地下红军，用来保卫地上的经济互助组织，在中修统治薄弱的地方不断创建出敌强我弱的局势，瓦解中修基层力量。当地下组织能成规模派出武工队，在全国范围内广泛创建出局部敌弱我强的局势时，此时建立公开根据地的条件已经成熟，革命将进入下一阶段。
战略相持阶段，此时全国范围来说仍是敌强我弱，但许多局部地区是敌弱我强的局面，此时就可以扫清当地中修残余力量，公开建立根据地。这个时期必然会面对来自中修的镇压，此时被镇压红区要充分发挥群众力量，与中修的镇压力量周旋，力求部分歼灭中修人员，消耗中修有生力量 。同时派出武工队进行翻边战术，“上马武工队，下马区政府”，将白区翻成红区，并建立地下党支部，逐渐扭转敌强我弱的整体局势。
战略反攻阶段，全国范围内呈敌弱我强形势，中修会龟缩在少量大城市，在这些局部区域仍然是敌强我弱，我们需要集中优势力量、优势兵力，逐步蚕食中修，最终建立无产阶级政权。