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各机会主义组织简要说明
编者按：
1、我们的升学就业指导是政治挂帅的，与资产阶级不同的是，我们升学就业指导的原则是革命第一生活第二，一切无产阶级同志都应该知晓，什么所谓的升官发财都是骗人的，资产阶级只会利润挂帅，即使你非常敬业也会由于有更廉价的劳动力而被被资本家无情淘汰，所谓发财更是不可能了，无产阶级都应该认清中修的真面目，只有通过革命的三阶段来获得无产阶级专政，无产阶级才能真正的获得解放。
2、在资产阶级的利润挂帅下，工作和学业早就变成了捞取利润的手段，资产阶级的就业和升学，本质上就是为了更好的剥削压迫无产阶级，更好的给资产阶级培养雇佣奴隶。但在资产阶级全面专政的当下，无产阶级暂时无法摆脱被剥削被压迫的现实。但是完全可以通过无产阶级政治挂帅的升学就业指导来解决最基本的生存问题，解决升学就业的问题，更是要解决无产阶级的组织问题，摆脱原子化的分散状态，形成无产阶级自觉的组织关系。组织是无产阶级唯一的武器，只有在地下革命家组织的领导下组织起来，壮大无产阶级的阶级力量，才能在同资产阶级的阶级斗争中立于不败之地。
人们越来越关注就业问题。一是因为目前的经济形势不好，大批公司面临破产倒闭，大批毕业学生找不到工作，大批在岗工人被开除替换。二是在糟糕的客观条件下，资产阶级为了转移经济危机的压力、为了巩固动摇起来的专制统治，更是将无产阶级往死里整。近的有“留神裕煤矿矿难事件”、“浏阳烟花厂爆炸事故”漠视工人安全，远的有“富士康十三连跳”、“张海超开胸验肺事件”触目惊心；零的有职场霸凌、潜规则、无偿加班等等，整的有劳务派遣制度、绩效考核制度、规培生制度等等。资本主义的就业无时无刻不在吃人！
但是，问题不会因为大家关注了，就自动解决了。对于警觉的革命者和无产阶级而言，要做的也不仅仅是这些。
一、要不要帮助无产阶级进行就业指导
第一个分歧就诞生在这里，有人说革命应该是纯粹的，怎么可以教人怎么去给资本家打工呢？这些人是不食人间烟火的空谈家，我们要旗帜鲜明地反对他们。人是所有革命的物质载体。要革命，就需要人，是人就需要吃饭。同中修资产阶级的斗争更是一场持久战，更是需要保障无产阶级和革命家的基本生存条件，否则革命从何谈起呢？而就如前言所述，在资产阶级的压迫剥削下，面临经济危机、意外事故、突发疾病等各种风险，在就业领域上，要想保障工人的健康生存、保障工人生产再生产的循环是困难的。因为有就业困难，所以需要就业指导，而且还应该是无产阶级的就业指导。目前，许多工人们已经自发地团结起来互帮互助了，但是还远远不够。摆在革命者眼前的任务就是，如何将基于无产阶级的现实诉求，进一步将他们组织起来，使其从自发状态走向自觉状态。
二、就业指导的几种机会主义
第一种典型的机会主义就是前段时间一时风头盛行，口碑却又迅速急转直下的“张雪峰模式”。张雪峰的套路是什么呢？是鼓吹“选择大于努力”的决定论，机械地将无产阶级的命运未来，限制在了那些看似“重要”的选择中。是根本没有站在无产阶级的立场去思考，反而不断贩卖升学就业焦虑，好让自己可以兜售信息查，赚的盆满钵满。使用这种套路的不仅仅是张雪峰，还有各种资产阶级的就业平台（boss 58等）。他们是资产阶级中专做“信息生意”的投机家。他们提供就业信息的目的是为资产阶级服务的，好叫资本家老板可以随时用最低的价格买来劳动力。因此他们虽然也给无产阶级提供就业信息（里面真真假假、坑蒙拐骗的到处都是），但是更多的是垄断就业信息这一资源后，将无产阶级批量的贩卖给资本家老板。
还有另一种机会主义则经常用这样的面目示人，诸如各种各样的就业避坑指南、职场晋升指南、润人指南，还有各种各样白手起家的生意经。这样的机会主义看上去非常的真实、无私，还帮助大家学习提高自己。但其本质是个人主义的一套方法论，背后是阶级跃升美梦的世界观。他们将就业困难的原因归咎到个人能力不足，想方设法去提高个人能力、搞努力奋斗。却根本没有想到，就业困难是一个普遍现象，并且资产阶级是有计划的保持一个高失业率，从而方便他们控制雇佣劳动力的低成本。他们也根本没有想到，简单靠努力奋斗是不能成为资本家的，资本的原始积累是坑蒙拐骗无所不用其极的，所谓“杀人放火金腰带”。即便真有少数人完成了阶级跃升，那么代价则是更多的无产阶级将要被他压迫剥削。只谈个人努力、回避改造环境的结果就是，最终只能不情不愿地屈服于资产阶级环境带来的阶级压迫。
除外上面两种，还有一种机会主义。他们可以是大学马克思学院的就业指导课，可以是人才招聘市场的走流程招聘会。甚至还可以混进革命队伍里面，对着迫在眉睫需要解决就业的无产阶级，搞同样的一套假大空说辞。他们的共同点就是口头上可以很为无产阶级着想，很是为就业问题担心，凡是提及各种宏大叙事，什么“中美贸易战，xx行业不行应该抛弃”，什么“授人以鱼不如授人以渔”，什么“年轻人刚找工作要有长久眼光”，便是大谈特谈收不住嘴。但是需要他们提供一丁点实在帮助的时候，“能不能帮忙介绍工作，给个联系方式”，“xx岗位的实际薪资多少，工作情况如何”，却又闪转腾挪，张不开嘴。
这几种机会主义都自觉不自觉的忽略了，就业指导是针对就业困难的方法论。而就业困难的本质是无资矛盾，是资产阶级将经济危机转嫁给无产阶级承担，残酷地剥夺一部分无产阶级的就业生存机会，又精明市侩的剥削另一部无产阶级的剩余价值的矛盾。机会主义忽略阶级矛盾这一本质造成的结果就是，他们要么选择彻底忽视越来越糟糕的局面，寻求理论上的心理安慰和空谈；要么采用消极抵抗的方法论，选择躺平；要么采用投降投靠的方法论，选择努力奋斗当老板，去剥削更多的无产阶级。
而机会主义路线下的这几种就业指导，不论是忽视也好，还是消极抵抗也好，亦或者投靠也好，都不可能真正解决无产阶级的问题。
三、革命路线下的就业指导
那末，无产阶级革命路线下的就业指导应该是怎么样的呢？总的来说，革命路线下的就业指导需要包括两个部分，第一个部分是业务指导方面，第二个部分是政治领导方面。
在业务指导方面，它的具体作用好比是一张情报网。我们不要空谈家的泛泛而谈的就业指导课，而是要提供最具体的真实信息，好让找工作的无产阶级可以立即联系去尝试；我们也不要资产阶级就业平台的弄虚作假的加工信息，而是要将资产阶级的每一个算计，资本主义环境下的每一个陷阱，都毫无保留的展示给找工作的无产阶级。
可以料想的是，随着资本主义越来越穷途末路，经济危机的频繁出现，“失业—找工作—换工作”会越来越成为一个普遍现象。有了情报网后，无产阶级的就业部队可以知道哪个行业、哪个公司（被资产阶级占据的生产节点）可以暂时歇歇脚。方便无产阶级的就业部队转入，解决生存问题；方便在资产阶级打算使坏的时候（要大范围降薪，要中断生产，要跑路的时候），无产阶级可以有所警觉；方便某个行业将要被淘汰的时候，无产阶级在组织中，可以进行基本技能培训，从而转行成功，不丧失谋生能力。
这样无产阶级不仅解决了眼前暂时的生存问题。更重要的是，无产阶级就知道了，有情报的地方就有自己人。当然必须遵守地上地下隔离的原则，地上互不知晓，地下通过革命的组织网络关联在一起。有自己人了，有组织了，即便再大的困难也有希望，心就不慌。
在政治领导方面，它的具体作用好比是一所无产阶级的地下党校。在这所学校里面，我们不欢迎那些还执迷于阶级跃升、亦或者想要于投机于革命的小资产阶级，我们欢迎所有想要解决生存问题的无产阶级！加入了这所学校，加入了这个大家庭。不是仅仅提供一次帮助，解决了一时难处就拉倒了。我们不搞一锤子买卖。
因为所有曾经挣扎求生存的无产阶级都知道，资本主义下的压迫是一层叠着一层的，难关是一道接着一道的。再熟练的工人也有可能因一时惹到了老板立马被扫地出门。资产阶级在面对经济危机的时候，更是会毫不留情的将工人们开除出去，好保住自己的资本。所以，所有获得就业机会的无产阶级都不应该掉以轻心，更是应该学习阶级斗争的本领，如何识破资本家的花言巧语，如何将资本主义的本质揭露灌输给自己的同伴，如何团结其他无产阶级，如何解决无产阶级之间的人民内部矛盾…………只有加入了这所地下政治报路线的学校，才能真正学到这些阶级斗争的本领。
另一方面，我们还都知道资本主义的就业环境是以雇佣劳动制为基础的。最通俗的理解就是，每一个找工作的人都是在向资本家出卖自己，我们去学校学习，我们花精力学习专业技能，最终都被异化成为了一个庸俗的目的“好把自己卖出一个好价钱”。但是事情不应该是这样子的，整个世界都是无产阶级的劳动创造的，工作本该是一个很伟大、很光荣的事情。只有加入了以义务劳动为基础的这所学校，才有可能不基于利益标准去实践劳动，从实践过程中获得新的经验认识，才能享受劳动创造带来的成就感，才能学到一点为人民服务的真本事。