此文讲述了代表大会的第三阶段的内容。第三阶段是代表大会中党章通过以后，中央机关选举上依然存在着党性跟小组习气的斗争。这是关系到实际建立一个什么样的组织的问题，是一个一元化领导的严密的集体的党，还是一个山头主义的集合。
讨论党中央机关的选举的环节，即准备选出两个三人小组作为中央机关报编辑部和中央委员会。在这一问题上，列宁为首的火星多数派和马尔托夫为首的机会主义联盟的火星少数派再一次爆发了冲突。列宁同志认为：《火星报》被代表大会承认为中央机关报。那么就必须要逐步承担起“中央机关报”的任务来。可以看到两条路线的交锋是伴随着革命过程的。马尔托夫坚决反对列宁革新编辑部的计划，他找借口说编辑部问题已经在确定改为中央机关报的决定时候解决了，并以此为理由不许代表大会审查编辑部的成员、要无缝衔接；在这个理由被揭穿后他又玩起了扮委屈的把戏，说六个选三个落选的人都是多余的，以及改变人员影响工作协调等等。这种行为完全是把小资产阶级的人情世故、摆在了革命工作的实际开展和推进前面，其真实目的是要把自己派系的利益放在全党的利益之上，是极坏的落后习气。
那么列宁同志的计划是怎样一个思路呢？首先正如大会从头到尾的主题，要建立起一个完整统一的党，就必须消灭一切小组习气。
写作家还是党的领导机关
为什么要革新编辑部呢？在列宁同志的革新之下，旧的编辑部残留着一些小组习气或者是一些写作能力出众的作家，是不符合党的领导机关的要求的，因为之前火星报只是一个著作家小组，而建立党，火星报成为党的中央机关报的时候，他就不在只是一个业务小组，单纯的著作家小组，而是一个党的领导核心。也就是说旧的组织形式无法适应新的斗争需要，原先的编辑部可能写出很好的革命文章，但是党组织的不仅要拥有写作能力，而且还要负责领导全党的思想，更是要拥有领导能力，也就是领导革命家组织进行实际斗争的能力。组织变成一个严密的整体，才能达成一元化领导的目的。在新的制度下，可以更好的筛选出真正的符合革命要求的实际工作者来担任组织职务。另一方面，粉碎了机会主义者的夺权阴谋，党的上层中央将会是执行正确路线的同志主要领导，在这个制度的限制下，火星少数派机会主义者将无法翻起风浪。
多数同意与审批确保正确意见占上风
我们可以设想如果吸纳人员没有法定多数，更没有机关报和中央委员会表决权和代表大会的监督审批机制，那么就会使得党组织的人员选择随意进行，从而对机会主义分子敞开大门。
列宁的计划里面，中央机关报的增补，必须要中央委员会和中央机关报加起来6个人超过三分之二同意。这么做是因为，思想的统一需要通过组织形式才能产生实质性的统一，真正的党中央是中央机关报与中央委员会共同组成的，只有在两者达成一致的时候，才能把党的思想与组织统一起来，人员增补至少4人同意的基础上才能进行增补，这就使得无论是中央机关报，还是中央委员会都不可能在意见不统一的基础上就开展工作。这是法定多数的部分。
并且人选也必须要由代表大会充分了解和审议通过，由代表大会进行监督。这是从候选人对于这个职务是否适合、对于党的事业是否有利来考虑。概括起来，是党性和小组习气、小资产阶级人情世故的斗争。列宁认为代表大会所选出的那些做实际工作的领导者在把旧的小组变成党机关时必须有表决权。这样才能防止两派互斗的分裂行径，但也可以看到列宁存在一定的历史局限性，因为我们从后面的历史看来这个举动虽然一定程度上有用，但是马列主义者和机会主义者的路线分歧是无法弥合的，即便是马尔托夫底下支持他的力量和人手足够多将马尔托夫拉入党内，尤其是在一个党中工作和表态，小组习气和党性的分歧只会越来越大所以新时代无产阶级革命必须吸取历史上的教训，一开始就不需要通过小组习气改成党组织，应该是从党组织的不成熟走向党组织的成熟， 一开始就必须通过先进分子站稳无产阶级立场符合无产阶级的利益和需要着手建立革命家组织，使得党组织内符合无产阶级根本利益的人员和路线不断占据上风，而组织形式由于客观条件下政治觉悟的差异下，必须集中力量，建立一个中央委员会，并且一开始作为党组织的最高领导的权力机关，并且逐渐提高群众政治觉悟，发展适应于历史条件的代表大会机关决定重大事项。而不需要再如同历史上和机会主义者采取通过代表大会对党章的拟定后选举再进行斗争。这样只会给机会主义者不断的开后门从而一次次的摧毁革命。