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各机会主义组织简要说明
编者按：
1、服从性测试是维持资产阶级专政必须的，作为一个占人口极少数的阶级，他们不能亲自管理所有的无产者。因此他们必须要从无产阶级中选拔一些狗腿子为自己服务。酒桌文化就是一种服从性测试，它让资产阶级可以筛选合格的狗腿子。亚当的视频只浮于揭露这些现象而不给出解决方案，实际造成的效果就是帮资产阶级宣传灌输“压迫有理”的帮凶。解决方案只有一个：通过建设无产阶级政治挂帅的地下组织把整个无产阶级组织起来，解决掉整个资本主义社会。
2、放弃了无产阶级政治挂帅原则，这些私有制下等级制糟粕自然卷土重来，别的一些“外国友人”中修争相报道，但“有个同事叫亚当”自媒体体量越做越大，但中修媒体却视而不见，这背后自然是亚当进行的政治揭露是他们处理不了的阶级问题，所以只能做埋沙骆驼，中修资产阶级专政下只能不断掩盖阶级矛盾直至灭亡，这是不可阻挡的历史趋势。
笔者刷到很多次一位叫“有个同事叫亚当”UP主的系列视频。视频内容以老外刚来中国时（对应刚进入社会的年轻人）与老外来中国三年后（对应社会的老油条）面对各种事情的处理方法进行对比。来中国三年后视频的主角”亚当”从不懂“中国文化”的老外变成了深谙人情世故、清楚潜规则的圆滑老油条。视频里的面对领导刁难、桌酒聚餐、送礼走关系、签署合同等都给出了高明的处理手段。网友也对此惊叹：“666学到了”、“这才是青年大学习要学习的内容”、“二十岁的我嗤之以鼻，三十岁的我逐帧分析”、“渊博久远的中国文化”。
等级森严的桌酒聚餐，卑躬屈膝的阿谀奉承，不走关系办不了的事，这是在亚当的视频也是在中国很常见的现象。已经进入社会的同志对这些肯定是深恶痛绝的。那么，这种风气为什么会形成？只有在中国有这样的现象吗？有没有什么办法彻底杜绝整改这些现象？
笔者总结这种现象，大致可以分为两种原因:一是资产阶级对无产阶级的控制欲。类似于古代地主阶级不高兴之余对农奴鞭打一样，现在公司领导对手底下的员工也抱有控制的心理，享受鞭子在手的特权快感。就拿桌酒文化来说，领导劝员工喝酒，员工即使是喝的生理不适呕吐，也要强忍着喝下去。领导这么就是对员工做了个服从性测试，你敢不喝酒，我就给你穿小鞋，甚至是直接开除。亚当的一期视频中也表现了这样的场景：这一期视频亚当扮演“领导”，另一个演员小赵扮演员工，小赵向亚当敬酒，亚当要求小赵喝完一整杯白酒，自己是却是小抿一口酒。这种桌酒文化是能体现出领导老板作为资产阶级对无产阶级的统治地位的，只有作为资产阶级的领导才能向其他人劝酒，而无产阶级的员工是不敢劝领导酒的。在资产阶级掌握欲的变态心理下，形成了公司等级森严的桌酒聚餐。包括像公司年会要求员工表演玩尬游戏之类的，都是要把员工培养成只会听话的牛马，好让资产阶级更好的剥削剩余价值。其中可能会有一些小资产阶级做着讨好上级领导跃迁升职的美梦，所以特地去学习这些糟粕玩意。这也是资本主义资产阶级专政控制链一环，资产阶级需要牛马奴隶外，还需要爪牙忠犬。
二是资产阶级实行的利润挂帅。不管流程怎么样，是好还是坏，只有有个人利益可以捞，那就可以走通。相反的，不符合利益，则彻底实行卡管控手段。亚当系列视频的工地主题很好能体现这一点。有一期视频里面，是关于一项马路的政府工程中标。亚当扮演乙方，赵总扮演甲方。赵总问亚当：马路什么时候修成，质保多久。按照正常逻辑而言，乙方应该说把修路说的越快越好，质保越久越好。但可惜这里是荒谬的资本主义，你这样回答反而中不了标。亚当故意把工程速度说慢，质保说短，反而中了标。后面解释为什么也是让我长了见识：原来只有把工程延期，质保说短，上级才拨钱就多，也借质保短才可以多修路。赵总也就可以从来捞取油钱。至于浪费的社会资源不关乎个人利益就不用管了。再联系到我们现实生活繁琐的规章流程，也就清楚是怎么回事了。因为老百姓的事不算事，官老爷捞不到油水，自是懒得管。也只有能捞到钱的事情，官老爷才会去做。亚当还有一期视频是讲工地一个水泵坏了，按照正常想法直接换一个就行了。但因为换一个涉及到新增固定资产的流程，领导总是会嫌弃太麻烦而追求去修。修比换要贵的多，但也正因贵领导才能从中捞油水。利润挂帅下形式主义泛滥是见怪不怪的，在私有制下人人想着升官发财，一些对升官发财无益的事情自然就是搞形式主义了。利润挂帅是职场形成潜规则的原因，在资本主义下为了追求利益最大化，故达成这种共识，特地弄虚作假，对上欺瞒谎报对下层层剥削。这也是资产阶级组织管理臃肿办事效率低下的原因，利润挂帅下的物质刺激是不能让人打心里纯粹办好事情的。
天下乌鸦一般黑，不只是中国，只要是资本主义国家，就注定离不开利润挂帅下捞油水。英国政府一个项目落实，背后不知有多少官僚贪污腐败；美国进行群众年纪调查，调查出了300多岁的“元婴期大能”；一些小资产阶级鼓吹国外游戏公司的创新精神，却也离不开上述的利润挂帅。就拿著名游戏公司拳头来说，被很多人吹成“具有匠心精神的游戏公司”。结果最近业绩不好，拳头公司内部实行大裁员，游戏运营方面也被玩家喷了个稀烂。“世界是一个巨大的草台班子”这句话就体现了资本主义生产关系对生产力的束缚结果。只有在社会主义下，恢复人与人平等的生产关系，回到三改三劳的制度，干部参与劳动，工人参与管理，在工作中出于无产阶级政治觉悟，不讲小资的人情世故，只讲阶级斗争的铁面无私，缩小资产阶级法权，才能杜绝此等风气，让办事效率提高，做到解放生产力的作用。
凭空出世一个天才老板，整顿整个职场风气，从而改变世界是改良主义下的小资幻想。资产阶级也有聪明的头脑，但他们的聪明智慧只会用在维护自己的统治上。所谓的00后整顿职场在资本主义生产关系下是注定不可能的事情。小资产阶级在压迫下只能臆想出改良，但无产阶级找到的出路是革命。只有在革命家组织的领导下，组建全国代表员网络发展地上融工，建立起地上组织，再从中引流扩张地下组织，发展出地下红色政权，拥有红色暴力，才能实现推翻中修砸烂旧有政权，重新建立社会主义实现无产阶级专政的目的。