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编者按：
1、无论几天工作制，只要不消灭资本主义的生产方式，工人阶级就始终是被资产阶级剥削压迫，榨取剩余价值的。而之所以资本主义国家会有缩减劳动时间的现象，一方面是工人阶级斗争的成果，迫使资产阶级无法任意增加劳动时间，而有时不得不为了缓解阶级矛盾、避免革命威胁而缩减劳动时间；另一方面，是因为部分帝国主义国家和垄断资本凭借垄断地位崛取超额利润，因此对通过延长劳动时间榨取剩余价值依赖较少。而像赵国这样的二流帝国主义国家，由于缺乏世界霸权地位，所以对延长劳动时间“再苦一苦工人阶级”来榨取剩余价值依赖更深。工人阶级的翻身解放绝不能依赖资产阶级施舍，而只有推翻资产阶级专政建立无产阶级专政和社会主义生产方式，才能摆脱剥削压迫，自主决定劳动时间，为每一个劳动者的自由全面发展创造条件。
2、资产阶级在面对越发激烈的阶级矛盾时，便会选择用一些改良的措施来缓解阶级矛盾。然而这时会让人觉得这是一种可以向资产阶级维护自己权益的方式，但是这并不代表资产阶级会一味的选择用改良的方式来缓解阶级矛盾，一旦触及到资产阶级的根本利益，那资产阶级只会果断使用资产阶级专政机器来镇压无产阶级。所以一时的改良是无法改变无产阶级现状的，而只有在无产阶级先锋队的领导下，通过夺权运动才能彻底争取到无产阶级自己的权益。
近日，新加坡联合早报报道，新加坡劳资政灵活工作安排要求指导原则将在12月1日起正式生效，规定所有企业须通过适当流程评估雇员的灵活工作安排要求，包括是否落实四天工作制。2024年11月9日，英国副首相安吉拉·雷纳宣布，政府将允许更多地方政府部门实施每周四天工作制，且工资不变。近年来4天工作制一词，逐步进入了大众视野。那么四天工作制为何屡受宣传？以及到底能给无产阶级带来什么呢，我们今天不妨来谈谈这个问题。
“四天工作制”最初是美国开创的。上世纪70年代，因为汽油价格一路猛涨，受困于石油危机，美国伯明翰市被迫考虑并推行每周4天工作制。发展到如今，已经变成了每周上4天的工作制度，并在欧洲的诸多企业都有所施行。拥护者声称该制度可以提高工作效率，增加幸福感。可该制度尤其遭到，大部分中小企业家的反对，认为这会增加用人成本。因而，报道中也提出，新加坡约有95%的中小企业家对此是持相对否定态度。那么，这么一项4天工作制遭到了中小资产阶级的反对，是否就说明该工作制是有利于无产阶级的呢？显然，事情并没有那么简单。
首先我们要认识到，有的4天工作制，只不过是把原先5天的工作，全部转移到了4天。也就是说总的工时，以及工作量上，是没有任何变化的。只是左手倒右手，根本上没有任何不同。当然，也有另外一种4天工作制。确实好像提高了工作效率，使得原先5天的任务能够在4天的时间内就能够加以完成，而使得员工，有更多的时间能够用在个人生活上。但我们也不由得会注意到这些企业往往是处于垄断地位的大公司。而这类公司的资本家，愿意去付出这一部分的用人成本，来保持企业内部的稳定，培养企业文化，追求长远利益。这也是为什么该工作制在发达的欧美国家，有着更多的应用。而在中帝这种二流帝国主义国家，则往往呈现出与之截然相反的，996这样的极端。因为身为二流帝国主义国家，要跟一流帝国主义国家争霸，争夺国际市场。一方面要在技术上追赶，另一方面，也要压缩自己的产品成本，使得自己的产品能够更多的出口到欧美等过。那么在这一方面，最易行的压缩成本的方法自然是降低用人成本，增加工时。我们看无论是韩国的汉江奇迹，还是中帝改革开放以来的飞速发展。都伴随着对无产阶级的残酷剥削。这在工时上表现得最为明显。
那既然如此，为什么这些发达国家？一流帝国主义国家没有采取中帝这样的二流帝国主义国家这样的降低用人成本的方式呢？一方面是这些国家的垄断公司较多，垄断的高额利润足以支撑其拿出一部分来维护公司内部的稳定，以免因罢工带来损失。另一方面，一流帝国主义国家遭受过多次经济危机。在如何缓和阶级矛盾方面，实行过诸多改良方法。而资产阶级的国家政权，为了保护资产阶级整体的利益，也会主动打击、平衡国内资产阶级，通过这种“不正当方式”恶性竞争，加速生产过剩。也正因如此，而使得欧美诸多国家出台类似人性化的条例。但实际上却无法得到广大中小型企业的充分认可，这也使得如今并未有任一国家，全面推行4天工作日。
因而，无论我们再怎么比对4天工作制还是5天工作制、又或是8小时工作制，他都不能从根本上解决阶级矛盾，至多只能起到缓和阶级矛盾的作用。而在经济危机下，这样的4天工作制，必然遭到中小资产阶级的反对。在力图帝国主义争霸的中帝，这更是难以为继。因而我们无产阶级必须认识到，要获得自身的解放，不能靠每周多休一天假。或者每天少上1小时班。而是要在无产阶级先锋队的带领下，推翻资产阶级专政。打碎这吃人的劳资关系，才能使得无产阶级摆脱被奴役被压迫的地位。