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编者按1：所谓的“有力领导”和“高效团队”实质上是资产阶级对无产阶级的剥削手段，旨在维护资产阶级专政。讲座中提到的“自我领导”更是要求无产阶级自我剥削，主动加班，巴结领导。那些认真听讲座的小资产阶级幻想通过学习资产阶级的管理学实现阶级跃迁，实际上只是成为资产阶级的工具。无产阶级应当在阶级斗争中坚决打倒这些工贼，批判和改造小资产阶级的反动思想。在无产阶级民主集中制下的领导和交流的真正奥义在于正确路线掌握对革命的领导权，捍卫无产阶级革命政权，打倒修正主义走资派资产阶级司令部。
编者按2：无产阶级的民主集中制同资产阶级反动的管理学最大的区别就在于，无产阶级的民主集中制是活的，先锋党的集中统一领导是建立在思想统一，建立在对正确革命路线的认同之上，是要时刻开展两条路线斗争维护正确路线领导权的，而资产阶级的领导是死的，建立在棍棒和皮鞭的纪律，建立在机械服从的命令主义和奴隶主义之上，民主集中制在资产阶级手中只会成为没有民主只有集中驯化无产阶级的怪胎，这是资产阶级压迫无产阶级的立场所决定的，在无产阶级先进分子手中则会成为组织起广大无产阶级实现革命的武器。
近期，笔者有所不幸地参加了某个主题为《领导与交流》的资产阶级讲座，实际是被强制要求参加，凑人数的、拍照片的，其内容同志们一听标题就知道有多么反动。最让笔者意外的是，除了笔者这样被中途拉过来凑数的听众，竟然真的有“踊跃报名”这一类的参加者，他们认真地听讲，甚至还做了笔记，过程中甚至有听众举手发表关于这一主题的看法，据说他们自己就读过什么《人性的弱点》之类管理学宝典，今日听到讲座，简直是如获至宝。实在是令人咂舌，更让人反胃，笔者就借此来扒一扒在这一反动讲座上观察到的几个现象。
首先还是简单总结一下这个讲座的内容，整个是以资产阶级管理学为主线，穿插了几个主题：“如何实现对团队的有力领导”、“怎样建设一个高效团队”、“关于时间管理”、“如何正确交流”。全程自然是不涉及阶级差别的，但是其实这一讲座到处都贯彻了资产阶级世界观，处处是为了加强资产阶级专政。
比如有力“领导”，讲得无非是资产阶级对小资产阶级、无产阶级的有力“领导”，甚至进一步提出要小资产阶级、高级知识分子对无产阶级进行“领导”，这是哪门子狗屁领导，分明是有力剥削，彻底剥削。再比如高效团队，这个高效团队，无非是降本增效的那个高效，无非是学习一个“帝王心术”使得老板压榨完员工后还要故作和气，是以小恩小惠，言语安慰，让牛马感恩戴德，丝毫不会变成刺头反抗压迫，于是就是高效团队了。什么是正确交流呢，正确交流就是对上服服帖帖，对下展现威严，对同级和和气气，事不关己高高挂起，想方设法打太极，到处都是资产阶级法权。
领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。
——美国前国务卿帝国主义反动头子 基辛格博士
在讲座过程中，最好笑的是这位专家引用的名言和专著，大多来自欧美资产阶级的“管理学大师”，比如卡内基、帝国主义反动头子基辛格，当然，国内大资产阶级王健林、马云也“忝列门墙”，它发自内心地称颂这些大资本家严格的时间管理能力（举了一例王健林因为记者迟到两分钟而拒绝采访的“轶事”
）。在这里，中修口头的“尖锐严肃的民族矛盾”是不存在的，“中美文化巨大差异”也是不存在的，资产阶级们的心是紧紧连在一起的，他们对如何剥削无产阶级这门“学问”的认识是出奇一致的。
欧美的“管理学”成了先进经验，是啊，对于经历过无产阶级文化大革命的走资派来说，十年期间他们遭受了残酷的专政，资产阶级的剥削学问大大地倒退了，走资派掌握的生产力、生产资料大大地被剥夺了，资产阶级的世界观被大大清洗了，无产阶级“抓革命、促生产”的东风压倒了歪风，无产阶级群众通过革命委员会这个最先进的政权形式夺回了权力，掌握了生产，资产阶级管不到无产阶级。因此一旦走资派实现了对全国政权的篡夺，实现了资产阶级专政的复辟，就开始催动他们掌握的暴力机器，军队，无情地清算无产阶级的先进生产关系、先进的组织生产的理论方法，在思想上想西方老牌帝国主义学习，想早就被批倒批臭的刘少奇修正主义学习，于是资产阶级反动管理学、反动社会科学就冒头了，发展了。
在这场讲座中，笔者听到了一个资产阶级发明出来的最反动的名词——自我领导。所谓自我领导，据说是领导力在个人的体现，在内容上，其实是要求无产阶级，要求员工对自己进行严格的时间管理，向资本家看起，把别人用来休息的时间，用来“充实自己”，用来“提高自己的核心竞争力”，说得多好听啊，其实是要求员工树立这样一种反动思想——要主动从领导那里揽工作，主动巴结领导，主动加班。多么可笑啊，资本主义生产关系下，领导本来就是资产阶级对无产阶级的领导，一句话，就是阶级矛盾的一部分，现在资产阶级通过这么一个名词外延，把领导这个词更加抹杀了阶级差别，伪装得资产阶级对无产阶级的领导，和无产阶级、小资产阶级的“自我领导”是同一类东西了。或许他们确实有统一性吧，统一性就在于无论信了哪种领导的鬼话，最终都是维护资产阶级专政的，其实无产阶级根本不会相信此类“努力论”、“自我领导学说”，无产阶级在生产斗争中学会了如何摸鱼，如何如何在残酷剥削保护自己的生命健康，最重要的，会学会阶级斗争，学会必须团结起来向老板发起斗争。
只有小资会相信，也只有小资会付诸实践，也有条件付诸实践。小资产阶级在阶级矛盾的发展中始终存在两种倾向，一种是倒向无产阶级，另一种是倒向资产阶级。想来在这类讲座中认真听讲的，大多就是后一类，对阶级跃迁保有幻想，他们以为学会了这些自我领导的方法、沟通交流的方法，就能得到领导器重，其实这根本不是阶级跃迁的方法，而是给资产阶级更好驱使，更好当牛做马的方法；他们以为学会了这些领导别人的方法，对下建立威信的方法，就可以躲过经济危机，取得一栖之地，其实这是当工贼的方法，是一定被无产阶级作为敌人打倒的方法。
小资产阶级的后一种倾向总会破灭的，资产阶级专政会给他们最彻底的教训。然而在他们最终走向反面之前，必然会长期地被资产阶级世界观洗脑，被资产阶级寡头操纵，这些成套的反动思想会灌入他们的脑子，他们会服从听命，资产阶级对待他们的方式，正如官僚对待其下国家机器成员的方式一样，会将他们驯化成最听话的机器和工具。因此无产阶级对待此类矛盾的斗争策略应当是：在阶级斗争的前线将其坚决打倒，把这些队伍中的工贼，工人贵族揪出来，予以专政；在思想上，对这些脑子糊涂的小资产阶级予以彻底批判，改造，把资产阶级的臭思想扫清，对于接受无产阶级改造的个人，世界观回到无产阶级一边的，可以予以挽救，给其出路。
批完资产阶级这套“管理学”，我们可以再讨论一下无产阶级民主集中制下的领导和交流，无产阶级内部要不要存在领导，要不要存在交流？毫无疑问，是要的，而且正是要旗帜鲜明地把领导权交给掌握正确路线的同志手中。在实现无产阶级革命的过程中，一定是要建立这样一个干部队伍，支撑起无产阶级组织的运转，领导基层干部、广大群众进行活动的。党是领导一切的，党享有对革命的领导权，这一表述是完全正确的，然而仅仅如此表述，并不能凸显出无产阶级政治挂帅，我们在此基础上提升为，正确路线掌握对革命的领导权，这就是说，在党是正确的前提下，必须坚决拥护党的路线，如果党犯了错误，则必须坚决指出；对于犯了严重错误的干部，应该在民主集中制下对其进行罢免，对于走上修正主义道路，并且牢牢抓住领导权不放的干部，实际已经变成走资派，应当坚决打倒。这就是文革实践留下的关于领导的宝贵理论遗产，无产阶级在进行当代的无产阶级革命过程中，一定会充分运用民主集中制，捍卫无产阶级革命政权，打倒资产阶级反革命政权！