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编者按：
1.实习生实习生，说的好听，什么实习规培，其实就是做最脏最累的活，打下手，受尽欺辱和欺负，学不到任何东西，学到的只有剥削和压迫，资产阶级连在法律上制定条文都懒得制定，来保护这一群体，实际上所谓的什么实习生规培生，本身就是资产阶级自己搞出来的，尤其是学校，和企业合作拉人头，卖人口，赚的盆满钵满，还可以继续剥削剩余价值。无产阶级要做的是推翻资产阶级，唯有推翻资产阶级专政，才可改变这一切，所谓的法律无非是资产阶级意识的体现，不管怎么改都是一样的，如果无产阶级不掌握国家机器，是根本没法当家作主和保障自己的权力的。所以文章说首先不能寄希望改变法律是对的，首先应该是组织起来，团结起来，唯有双方阶级力量的对比扭转，资产阶级才会让步和感到害怕，直至被无产阶级推翻打倒！
2.法律首先是资产阶级维护统治的工具，在今天，资本主义发展到穷途末路的时候，或者是被暴力推翻，或者是修修补补，为自己续命，在资本主义长期利益和短期利益的抉择中，为了本阶级的利益，降工时涨工资已是资本的续命药。在资本主义社会，工人自发斗争的结局反而限制了工人革命，逼着资本主义不情愿地进行改良。要改变这种状况，就不能说“囿于经济主义”，靠着组织起来逼着资产阶级改良，而是靠组织起来直接推翻资产阶级，法律的改变地位的提高只是斗争的副产品，夺取政权永远是根本目的。
最近又到了各大高校进行秋招的时候了，同时也正是毕业生找工作和实习生找实习的时间。笔者也同样是这庞大求职大军中的一员。最近也在实习工作中感悟颇多，今天就从“实习协议”这一方面对实习工作进行一点论述和批判吧。
先说说社会保险
众所周知，按照中国的《劳动法》，劳动者与所谓用人单位是要签劳动/劳务合同后才能受法律保护的。但是，在校大学生在实习期间去企业上班，却不能签订劳动合同，只能签实习协议或者三方协议（大多数时候是前者），因为在《劳动法》里，在校生不能算作劳动者，不符合劳动者主体资格。
那么问题就来了，劳动合同里都是有规定企业必须给员工缴纳社保的，如果不交且被中修政府发现，铁拳就会立刻砸到资本家头上，因为公司不交社保相当于偷税漏税，税收收入又是中修的一大命根子，中修可能不会为了一点小税就跟整个私人资产阶级撕破脸，但是打击一两个不听话的小资本家还是绰绰有余的。
与之相比，实习协议就差的多了，因为实习生还是在校生，就享受不到劳动合同的保障内容，实习协议里也不会写缴社保的内容，中修的法律更没有明确规定实习生这一“不符合劳动者主体资格”的群体必须要缴纳社保。所以绝大部分资本家是不会给实习生缴纳社保的。
当然有的人会说，资本家不给你缴纳社保是好事，因为一旦给你缴了社保你就失去应届生身份了，到时候考公考研啥的都会失去应届生身份的优势！但其实这个应届生身份对笔者在内的很一大部分无产者来说是没什么作用的。
考公务员？我相信任何一个了解马列毛主义和中修官僚资产阶级的人都不可能去考公务员，成为中修属下庞大官僚的一员，毕竟一旦钻进这个官场里，大半辈子都是要为中修官僚资产阶级服务了，一个憎恨中修的人是不会干这样的蠢事的。
至于考研究生，对于笔者而言更是无用了。且不说现在学历贬值越来越严重，就算考上研究生也往往成为无产者；就从大部分去考研的人的目的来看，笔者也跟他们不是一路人。毕竟那些人去考研的目的也不过是投机钻营，挣个好学历，将来说不定混成个小资产阶级的知识分子、技术人员，有点家产的，在高薪岗位上待几年，甚至可以投资创业介身成为资产阶级。对于笔者而言，这种路更不是我向往之的。更何况笔者已经厌倦了中修漫长的学业制度和那些我根本不感兴趣的学术专业，考研学习不过徒增烦恼。
再说说合同期限和工作内容
就目前来看，大部分实习生的工资是不会很高的，1000到4000左右算是大部分实习生工资的区间，在笔者的城市也不过算是基本温饱。
最令人诟病的恐怕就是这个实习期限了。笔者最近跟新入职的这家公司签的实习期限居然是从现在到明年6月底毕业，接近一年的时间。这也代表笔者在这近一年的时间内，工资不会涨，也没有机会转正。
这和笔者之前离职的另一家公司情况是类似的。上一份实习工作是医药代表实习生，简单来讲，这实际上就是卖药的，是个和市场、销售属性挂钩的职业。医药代表隶属于医药公司，跟医院的门诊医生联系，每当医生开给患者一瓶该医药公司的药物，医药代表就能够获得一份提成。这种销售类岗位实际上是很赚钱的，负责管理我的这个医药代表（实际上此人就是我实质上的上级，暂且称之为Y）就在我入职后趁着国庆在欧盟地区旅游了一个多星期。
但是，作为实习生，我们的工作却完全和与医生打交道无关。该公司医药代表实习生的工作不是跟着老手跑市场见客户，熟悉市场环境，而是坐在跟医药公司有联系的医院门诊室里，在医生看病时做辅助。更细致点讲，就是医生在看病的时候，我们负责叫患者的排队号，让患者一个个有序进来，不让排在后面的患者在前面患者看病跟医生交流时大声说话打扰医生看病。要是碰到一些比较懒的医生，还需要我们通过操作电脑帮助医生写诊断开处方。工资则是一个月大约3000块。这就能看出实习生岗位的低待遇和工作“货不对板”问题了。
当我问及我的上级Y什么时候让我参与市场工作时，他居然给出了我前面提到的实习协议上一样的答案：过一年我毕业以后。这也成为了我加快找下一份“货能对板”的实习工作的重要原因，毕竟我并不想让我大学四年所学的知识都浪费在这一年跟我所学专业基本无关的坐班诊室打杂的无聊工作中，并被“未毕业”这个身份禁锢住。
小总结
综上来看，中修对于未毕业的实习生所做的法律保护是非常欠缺的，这一点和中国广大的临时工、派遣工等“二等工人”所遭受的待遇是一样的：明明干着和正式工一样的工作，付出同等的劳动，但是在被中修一纸法律文书的强迫下，他们只能拿着更少的薪酬，且限于自己在合同上的身份和“资格”，也少了很多该有的保障。从政治经济学的角度来看，“二等工人”们受到的剥削要比合同工们多得多，被资本家无偿占有的剩余价值也多得多，他们是工人阶级中更容易站到革命一边的一部分，更同情革命的一部分。
“同工同酬”是他们经常提的要求。要想真正达到这一点，首先不能寄希望于改良法律，法律不会因为资产阶级的善心而改变，只有工人阶级的长期斗争才有可能逼迫他们让步。这种斗争必然不能囿于经济斗争，要提升到政治斗争的层面。劳动仲裁等合法维权方式是中修有意引导工人去选择的，但我们知道，维权维到底也不过是在为资本主义制度续命，其结果只能满足个别工人的一小部分经济利益，却有悖于整个工人阶级的政治利益，甚至会给很多不觉悟的工人造成一种幻觉，仿佛只要好好维权就能保护好自己。这实际上就是中修用来分化工人阶级，消解革命进程的手段。无产阶级想要有出路，只有一条：暴力斗争、暴力抗法，过去的工联主义和改良派只希望用阶级斗争逼迫资产阶级修改法律。但我们都知道，只达到这个目标还绝对不够，最终还必须要用革命的手段夺权，让无产阶级自己制定法律，用社会主义来彻底保障同工同酬！