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编者按
1.可以看到经济危机背景下，产能过剩导致的辞退员工的操作便在资本家和工人的斗争中变着花样冒出来从而窃取工人的剩余价值，直接辞退算工钱？那我就配合其他机构设立考核以培训的名义辞退。工人在此岗需要计算劳动时间?那我就频繁换岗和待岗。在私有制关系下，胜利的永远是掌握生产资料掌握政权的资产阶级，无产阶级的个体只有能够劳动的两双手。但无产阶级在革命的头脑先锋队组织和革命的手脚地下工人组织的结合，头手并用，便是无产阶级解放的唯一道路。
2.当市场行情蒸蒸日上的时候，资产阶级大肆攫取利润，留给无产阶级的残羹剩饭也就勉强维持生活罢了；当资本主义社会进入经济危机时期时，资产阶级就会转移风险，巧立各种名目把风险转嫁给无产阶级承担，只要资产阶级控制着生产资料、把持着政权，无产阶级就只能任由资产阶级摆布。依靠法律维权，不过是在资产阶级的框框内斗争，目前的“成功案例”不过是资产阶级政权还要维持其所谓的“代表全体人民”这虚伪的脸面罢了。组织地下组织，夺取政权建立无产阶级专政，这是无产阶级唯一的胜利出路。
近日有媒体报道，武汉某设计院院长带员工到KTV“团建”（实际上是集体嫖娼），事后院长举报自己和参与嫖娼的员工，警方将其全数抓获；随后公司以参与犯罪活动/旷工为由，以0成本将这些老员工全部裁掉。
这件事有两个要素：嫖娼（还是聚众嫖）以及想尽办法降低成本的裁员。嫖娼自不必说，站街与“特殊服务”是改开之后重新兴盛起来的一道“风景”，是无产阶级男性和女性都深受其害的落后事物。笔者想主要说明的是，当前特色治下的资本主义中国，已经陷入了经济危机的泥潭，不少的公司都开始不择手段地裁员。
事实上文章开头的事情并不是个例，单从今年开始算，这方面的花样就从来没有少过。2024年3月，同样是建筑与土木行业，某中字头央企内部的所谓“人才调配中心”又引起了网友注意。简单来说，由于建筑行业的项目越来越少，施工单位和设计院等又是改制为市场化运营的企业，需要自负盈亏；此时公司的领导们自然不可能主动降低自己的收入来保全无产阶级的工作，于是把主意打到了无产阶级的头上，想尽办法把不需要的员工辞退掉。
而单位主动辞退员工，那如同废纸一般的劳动法中有着赔偿的规定：每工作多少年，辞退时就要赔偿多少个月的工资；这一工资是按照被辞退前一年的平均每月工资来计算的，因而企业为了省下尽可能多的赔偿款，就想出了“人才调配中心”或者什么“人才沉淀池”的妙招。当员工所在的项目完结后、其他的项目又不需要人时，就把退下来的这些员工安排到人才调配中心等名目的部门下闲置，工资只按当地规定的最低工资标准发放。有的企业还想得更狠，假借培训的名头，想尽办法让员工培训不合格，从而以调岗后不能胜任工作为由辞退，此时就连那笔缩水了大半的赔偿也可以省下来了。
当然现在也有不少的无产阶级（比如近几年的大学毕业生等）有意识地熟读劳动法，而当地的劳动监察等部门还没有完全失效的，这时劳动者拿着充足的证据去花上几个月仲裁等，企业会败诉。于是这些企业就搞出来更多新花样，末尾淘汰制、待岗制、绩效淘汰制、末位调岗降薪制等等层出不穷，戳破现象的伪装看本质就是一句话，通过种种考核和降低待遇，让无产阶级感到待不下去、自己提出离职。
当行业“蒸蒸日上”、一片繁荣景象时，资产阶级从来没有想过哪怕分一丁点的剩余价值给无产阶级；而当经济危机席卷而来、企业的经营难以维持时，资产阶级首先想到的还是苦一苦无产阶级来保全自己。有福从不共享，有难必叫你同当。在有活干的时候天天像催促牲畜一样逼着无产阶级干活，在没活干的时候又急于把不需要的无产阶级一脚踢走。这就是我们伟大的特色党和总输寄千叮咛万嘱咐要好好爱护的“人民企业家”，由此也可以看出与其沆瀣一气的特色自己是一番什么样的吃人嘴脸。
无产阶级不要再被他们欺骗了。为何要囿于这废纸一张的劳动法、囿于资产阶级联手设下的条条框框之内进行斗争呢？为何他们可以想尽各种办法绕过规则甚至直接修改规则，而我们却要老老实实地遵守他们定下的规则呢？有人要说我们是“刁民”，可是先定下苛法、对无产阶级实行全面专政的，难道不是官僚资产阶级和私人资产阶级吗？无产阶级必须意识到，团结起来，进行暴力的、不合法的地下斗争才是出路，否则在统治阶级的规则之内永无翻身之日。而在这一主线推进的过程中，才有可能通过合法半合法的斗争来锻炼无产阶级和先锋队的力量。