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编者按：
1.资产阶级炮制纷沓的烟雾弹都最终反映着一个事实，即在资本主义下行期里为转嫁危机成本而对工人阶级采取加重压迫力度的措施。资产阶级要压缩工人基本工资，还要限制工人在剩余时间的活动，实际就是把工人当成召之即来挥之即去的机器。故围绕最低时薪和反抗资产阶级变相剥夺空余时间的斗争应当更多地作为线索揭露，并在此基础上，对资产阶级利用法律等专政手段使剥削手段合法化的行为予以政治揭露。
2.需要指出，文章给出了大量的新闻事实，但最后的分析还是过于简短或者说没有针对于这次裁员过程当中遇到的针对性问题，比如没有找到共同的敌人，即弄清楚谁是我们的敌人谁是我们的朋友问题。又比如，在此次事件当中也出现了工人的个人反抗行为，在视频网站上发长文控诉，可观众却默然，这也是个值得讨论的问题。应该进行展开。总之这个新闻是一个大宝库，还有待挖掘，应该针对的谈几个点，而不是全面出击。
本文引用事实部分来自此文。
7月8日，比亚迪无锡工厂“第八事业部”发布公告称，未经公司同意，禁止工人从事包括“临时工、小时工、滴滴司机或外卖骑手”等工作，引发工人不满。工人怀疑这是比亚迪接手绿点科技以来的新一波“变相裁员”策略。早在5月，比亚迪无锡工厂就曾针对IDL员工（IDL意为Indirect labour，即间接生产人员，通常是班长/技术员工）变相裁员的举措：即所有IDL员工实行四班倒、五天八小时的工作制。这一举措导致IDL员工工资大幅削减，工人难以养家糊口。5月13日，工人发起集体大罢工。
比亚迪发布公告，图源抖音
比亚迪无锡工厂原为绿点科技（无锡）有限公司，其母公司为新加坡电子公司捷普科技（Jabil Inc），主要业务为消费电子产品的生产和制造。2023年12月，比亚迪以158亿人民币（约22亿美金）收购捷普科技在中国成都、无锡的工厂。捷普科技为全球第三大电子制造商，其中无锡工厂是捷普科技的重要生产基地，2021年销售额约170亿元人民币。在在一份2024年提交给美国证券交易所的8-K报告中，捷普公司提到公司董事会于2023年批准一项重组计划，预计2024年财务支出中，将有1.5亿至1.8亿美元的财务用于员工遣散费和福利成本。但比亚迪无锡厂的工人并未接收到来自捷普的的经济赔偿金。
除了没有经济赔偿金，工人也开始面临来自比亚迪的变相裁员策略。据[抖音视频]，捷普曾发布官方公告，向工人承诺：“在完成交易后的18个月内，无论是正式工，还是劳务外包工，一切照旧”，让工人安心工作。然而，仅仅五个月后，即2024年5月，比亚迪就开始针对IDL员工实行四班倒、八小时工作制。四班倒分别为：白班9点-18点；12点-21点；夜班21点-6点；0点-9点。取消加班之后，工人的工资骤减，每月仅能拿3000到4000左右的工资，难以养家糊口。对此，工人感到不满，发动了集体罢工。
对于工人们要求恢复过去的加班制度，不少抖音视频下的留言很是戏谑，不明白为什么工厂不再要求工人加班，反而令工人们不满，也有人体谅工人罢工的原因，指“工人要的是涨薪，不是要求加班。”根据工人在抖音上的叙述，过去一直以来绿点的工人们非常依靠加班来获得工资，他们过去一周上六天班，每天工作12个小时，大约收入可以达到5000到6800元人民币。变更为4班倒后，工人们每日只需要上一更9小时（包含一小时吃饭），每周工作5天，这样一来工资大约只有3000到4000元，更有工人指一个月仅能拿到当地的最低工资（无锡市最低工资2940元/月），这样的收入难以维持他们的生活。
5月比亚迪无锡厂工人罢工，图源网络
在罢工期间，公司人事回应称，实行八小时工作制是由于公司处于生产淡季，因此对加班时间进行管控，但何时淡季结束，公司未能保证。然而，工人对“淡季”的说法并不买账。如果是处于淡季，为何公司要切割为四个班次，安排工人上晚班？如果是生产淡季，为何仅有IDL员工实行五天八小时，而且其他部门工人却是上六休一？另外，据《比亚迪2023年年度报告》，2023年比亚迪手机部件等业务收入为人民币1185.77亿元，同比增长20%，是比亚迪除汽车行业外最重要的业务。年报中还提到，比亚迪收购捷普的电子制造业务将“拓展比亚迪电子的客户和产品边界，拓展智能手机零部件业务，助推产业升级”。
公司否认变相裁员，5月罢工事件最终不了了之。然而，近期有工人在网上披露，罢工后比亚迪无锡工厂继续用其他策略给IDL员工施压，进行“变相裁员”。 一位比亚迪的员工在抖音上发布长文细数比亚迪接手无锡捷普绿点之后的一系列手段，声讨比亚迪的行为。工人称，公司多次谈话要求员工支援成都工厂，疑似以异地调岗的方式变相施压。工人质疑道：“家人在这里生活孩子在这里上学我们怎么去支援？我们还是得感谢你们为我们找出路？”。
7月8日，比亚迪无锡工厂发布 《关于员工应避免从事第二职业的说明》，公告称为“保护员工身体健康、保证员工合理的工作、休息时间，并防止企业合法权益受到侵害”， 禁止工人“直接或间接从事第二职业”，包括任何形式的兼职，“临时工、小时工、滴滴司机或外卖骑手等工作”。此公告引发工人不满。在一封公开信中（见本文附录），工人抱怨道：“上有老下有小的年纪，我们也要养家糊口“，“一个月4000的工资规定员工下了班不允做临时工小时工补贴家用？”
尽管比亚迪一再声称没有裁员计划，但这一系列的手段疑似变相逼迫工人自离。不管是工人还是公开信下的评论，大家都认为比亚迪为避免支付法定经济赔偿金，变相裁员：“这不是摆明了，就是要你们这一批人赶走嘛”，“其实是在逼你们走”，“就是变相裁员而已”。
这里还有抖音上比亚迪无锡厂工人致公司的一封信：
恳 求 信
至从比亚迪接手了无锡捷普绿点以后，一系列的改革。
让IDL开始上五休二接着就是五天八小时到五天八小时四班倒，曾经一个月进行了多次调班，正常班调了个稀巴烂。说是为了工作，四班倒的决定你们就应该想到会有一系列的调整为什么不直接安排好，以至于员工一个月4.5次调班？
能理解你们说的订单淡季，淡季就是IDL的淡季需要五天八小时，OP就是上六休一12小时？我们可惜假装信了。
上有老下有小的年纪，我们也要养家糊口，为了支持你们的淡季的五天八小时到手的不到4000块钱还得感谢你们的体恤员工身心健康，我们也假装信了。
接着就是多次谈话要求员工支援成都，家人在这里生活孩子在这里上学我们怎么去支援？我们还是得感谢你们为我们找出路？
今天的严格制止员工第二职业真的是惊掉了我的下巴，全无锡独一无二的工厂，一个月4000的工资规定员工下了班不允许跑外卖，跑滴滴，休息不允许做临时工小时工补贴家用？我们是不是还得感谢你们对员工的健康着想？
员工为了支持你们的五天八小时工作制，只能靠多点劳动力打个兼职去贴补家用，如果工资够的话他们傻吗？还会在37.38度的天气去跑外卖？
没有说比亚迪不对，你们是为了员工的健康着想，可是你的员工的家人也得活着对吧？父母，孩子哪个不得兼顾？
可是你这种做法，傻子都懂你的意思，希望不是真的。呵呵，毕竟你们说了没有裁人计划，我们又假装信了。一边在天天招员工，一边在禁止IDL加班保持上五休二八小时，还不允许做兼职，你们真的是无锡的独一份。竖个大拇指必须，棒棒哒！
在今年5 月 10 日布站转载的《工人抗议“五天八小时”，不是因为愚蠢，其背后原因是极低的工资和超高的剩余价值率》这篇文章中，我们就在编者中按里指出过，随着阶级斗争形势愈演愈烈，资本家也进化出了多种方法来变相压迫工人。
比如像这次的无锡比亚迪，资本家在低时薪、低工资的情况下强制让工人进行五天八小时的工作，致使很多工人只能获得基本工资，无法加班，导致收入骤减，而且还不允许工人在工作时间外通过兼职手段获取收入，强制锁死了工人的收入来源，还打以“保护员工身体健康”的可笑理由。资本家仿佛对自己定下的工资制度没有一点自知之明，他们居然真的以为员工外出兼职是为了祸害自己健康的愚蠢行为，实际上要是8小时的工资真的足够工人家庭过活，他们又怎么会外出找第二份工作？
于是就出现了“工人罢工反对五天八小时工作”这类看似荒唐的事件，仿佛是工人阶级愿意忍受12小时的超长工作时间而不愿意享受8小时的轻松工作，然而，工人的诉求根本不是在于要多加班，而是要求提工资、降工时这两件事同时进行，这两者只实行其中一件都是对工人的变相剥削。
我们也看到，在实际的5月罢工斗争过程中，比亚迪无锡工厂的工人们还没有做到真正的团结和坚定的意志力，否则不会在比亚迪公司虚无缥缈的“否认变相裁员”一纸空文，就让5月份的罢工不了了之，这也充分说明了比亚迪无锡工厂的工人阶级中间还没有出现有明确革命思想指导和组织严密的工人组织来领导工人运动。
为了摆脱这一点，还需要当代的马列毛主义者在亲身参与的融工工作中做好扎根和宣传鼓动的工作，瓦解资本家触摸不到的基层组织，建立起属于工人自己的暴力革命组织，以坚强地领导工人运动，为工人拿回他们被夺走的利益。