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编者按：
1.“两参一改三结合”的鞍钢宪法基本原则是消灭资产阶级法权的有效的历史经验，这个是母庸置疑的，传统的资产阶级法权中领导高高在上，工人一直被领导的等级观必然而然导致厂内权力被垄断，要求工人翻身自己做主，鞍钢宪法是必须干下去的！
2.鞍钢宪法的诞生少不了无产阶级专政的土壤，同时也少不了革命干部和革命工人在生产实践中的努力，才能摸索出来这套方法。为消除资产阶级法权指明了方向，其伟大的光辉仍然照耀着我们。
1960年初，为迎接十年大庆，举国上下都在为夺取1070万吨钢奋勇鏖战。鞍山钢铁厂积极响应号召。鞍钢人也是豁出了一切，拼人力、拼设备，当年创下了生产518.56万吨钢的历史最高纪录，比上一年增加126.02万吨，占据当年全国钢产量的近“半壁江山”。这一期间总结的鞍钢的生产经验，即《鞍山市关于工业战线上的技术革新和技术革命运动情况的报告》。经过毛主席的批示后，命名为《鞍钢宪法》。自此，一部决定着工人阶级在企业中地位的法律诞生了。
《鞍钢宪法》总结出来的基本内涵是：“坚持政治挂帅，加强党的领导，大搞群众运动，实行两参一改三结合（干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的生产关系，工人、干部和技术人员结合劳动），开展技术革命。”其中，“两参一改三结合”是最被人所称道的，因为它保障了工人阶级可以在企业中的权利。
“两参一改三结合，叙述了实现群众路线和大搞技术革新和技术革命的一种有效途径。同时’两参’包含了工人监督干部的职能，也是预防官僚主义的机制，体现了’制度’面前人人平等的思想。'三结合’的团队可以弥补任何一方的不足，经验证明它在技术革新与革命中贡献了一条提高效率的新路子。'不合理的规章制度’包括厂长（经理）制、专家治厂、利润挂帅、物质刺激等，这些理念还基本停留在西方企业管理的放任制、泰勒制、福特制的阶段，它们片面强调一种机械的压迫性的纪律和低层次的竞争，来获得对劳动者的管理，‘这就压缩了个人发展的空间，并使大多数人变得墨守成规、充满奴性’（库利语）。 ”
相信从学校走进社会的人一定会有这样的感悟：为什么形形色色的机关单位、企业会有那么违背常理的制度出现？为什么领导颁布规定不追求客观实际还要求下面人去执行？为什么企业当中存在残酷的社达竞争？为什么福特制、泰罗制在一个社会主义国家中会遍地开花？
这当然是因为赵国不再是一个社会主义国家。它经历了资本主义复辟，修正主义集团把控了上层建筑。蜕变为了社会帝国主义国家。（不过本文的重心不在此，仅稍作介绍。浏览此文的人可转看其他同志的相关文章。）上述所列举的例子若是在一个真正的社会主义国家中出现，《鞍钢宪法》便会赋予的工人阶级权力，让工人阶级向一切不合理制度开火：工人可以批判上级，可以旗帜鲜明的反动官僚主义、形式主义，可以拒绝一切包办代替与物质刺激，可以联系群众、结合群众反对将人视为机器的福特制、泰罗制及一切不合理的规章制度。于是，在劳动中获得解放的工人阶级便会发挥无产阶级的主观能动性，做到“以厂为家”。自发的进行一系列的技术改革，而不是靠“票子”等一系列物质刺激。
但是，我们要注意到。《鞍钢宪法》赋予的工人阶级的权利是建立在无产阶级专政之上的。二者好比是一块田地和一颗种子。只要有了无产阶级专政这块田，《鞍钢宪法》这颗种子才能真正生根发芽。让工人阶级当家作主。没有了无产阶级专政，任何制度下执行的《鞍钢宪法》只能是一时欺骗的烟雾弹。时间久了，雾散了。统治阶级的统治受到危机了。赋予工人阶级的权力也就消失了。
当然，光从文章中体会不出什么。理论的基础是实践。笔者也是成为了一名工人，体会到了资本主义复辟的赵国工人受到的压迫，才真正感受到《鞍钢宪法》的伟大之处。这是文字无法描述的感受。
