广告 ☭ 马列毛主义与革命左翼大群 ☭ 上电报大群找真同志与真战友https://t.me/longlivemarxleninmaoist加井冈山机器人 Chingkang(@maoistQAIIbot) 为电报（纸飞机）好友，可获得大群发言权
编者按：1、这类的制度曾经确实取得了一定的胜利，但是我们要抓住主要矛盾，当今就是阶级矛盾，那么无论资产阶级运用什么手段，矛盾也会势不可挡地加剧，但这种分裂手段也正是我们当代革命者需要去斗争的对象，裂隙不会主动弥合，如果陷入一味地呼吁就落入了等待主义的错误，我们要行动起来，我们要组织和团结其无产阶级实行阶级斗争，而绝不要像泛左翼那般把这一领导权怪怪让给敌人，批判的武器从来不能代替武器的批判。
2.资本主义下的学说，大多是以资产阶级的利益为中心的，所谓“方向不对，知识越多越反动”便是如此，只有实现社会主义，知识本身才有可能成为为人民创造利益的工具。
不知不觉，2024年已经过去四分之一也就是一个季度了。在这个时候，许多企业的工资、绩效、奖金等分配方案，已经提上议事日程。
现在，大多数中修帝国资本企业，都学会了西方资本主义那套管理学，并美其名曰：主流管理学。在马列毛主义的立场看来，现在的所谓的主流管理学，最关注的都是效率、控制和监视，忽略无产阶级本身的健康与权益，就是实实在在的“把人当成了工具”。撕掉那些空话套话的幌子，所谓的主流管理学，其实就是研究“如何剥削劳动者”。
在这种制度下，劳动者的收入，经常被分为薪水和绩效，但是，归根到底，绩效就是薪水的一部分而已，不过拆分了之后，能更好控制劳动者。在很多企业，是把一年绩效集中到年底一起发，美其名曰“年终奖”，但却让打工人一年都小心翼翼，不敢离职，不敢表达异议，更不敢造反。
绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，把无产阶级切割为了一个个单独的个体，使其不能团结起来，但是随着阶级矛盾的逐步深化，这种骗局也逐渐为人们所识破。“绩效考核”这一资本主义“伟大”的发明，是为了分裂了无产阶级，让劳动者彼此之间，成为互相猜忌的敌人，你的同事不再是你的合作伙伴，不再是可以团结的无产阶级同志，而是你的竞争对手，是威胁你拿更好绩效、更高年终奖的敌人而诞生。他曾经确实取得了胜利，所以当今革命者的另一个任务就是团结无产阶级进行阶级斗争，我们不要做等待主义，更不要陷入悲观主义的谬误当中，若是认为分裂是永恒的，那就是没有意识到有分裂就有团结，这就是辩证法的胜利。
若是困顿于中修的框架中，我们就从来不能战胜他们，要革命而不要改良。