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编者按
1·社保本身就是官僚特权的一种体现，所谓人民的国家，为人民服务的公仆们反而退休后得到的更多，所谓社保就像是把劳动者的钱拿一部分出来养退休的官僚，然后再放一些残羹冷炙来还给退休的劳动者
2·赵国的“社会保障”实际上是一场由国家发起的庞氏骗局，广大人民群众都成了受害者。在养老金分配方面也是贯彻了资本主义的分配方式。人民群众非但不能从中获得保障，反而成了官僚资本家们的血包。
社保社保顾名思义为社会保障，既然是保障就得好好地拿出保障的样子。在这里说一下某国的社保制度，是“现收现付制”。什么是现收现付制呢？简单来说就是用现在正在缴社保的这一部分人的钱来养他们的上一辈，也就是已经退休的老人，等到这一代退休之后，再由下一代缴纳社保的“青壮年”去养。读者们记住这个简单的原理接着向下看。
先不说其他什么复杂的东西，就说平日生活中里我们多少就能听到“某某某是大学的某个教授，退休了现在养老金特别高”。“某某他家里老头子是军官，现在住在干部休养所里了，养老金也不得了”之类的话。这还只是笔者举的两个宽泛例子。就已经体现出了实际上某国中退休的老年人养老金存在着不平等的事实。（读者们也别忘了上文表述的养老金原理，我们带着问题继续向下看。）
到了这里，笔者放出一个结论：“目前的所谓社保制度，更像是一种税，而不是‘保’ ”。
如果把所有的退休老人看着一个小社会、把每个人能实际获得的养老金看成是一种“资源”，那么你将会发现个人能获得“资源”的多少也是按照那个人的社会地位来决定的。为什么？凭什么？这时候会有一帮子人说：“哎呀，因为人家聪明能干很牛逼，都是领导、大学老师。人家牛逼就多拿钱，你不牛逼就少拿钱。”，他们的深层逻辑其实是按照那个对象给社会创造的“价值”多少来判断的。而且放到现在社会似乎也可以佐证：一个普通环卫工的工作也就是扫扫地，但是一个领导却可以制定政策。说不定第二天这位环卫工反而占了领导的光，夏天高温可以多领到几片西瓜。
再者，一个普通工人的工作也就是打打螺丝，但是车间主任、厂长却可以谈笑之间拉到订单。这些“迎来送往”更费脑子，相比于前者“高端到不知道哪儿了”所以他们应得这么多钱。
这就是这一帮人的理论支撑。在当前社会下是“对的”，而且有一百个社会运转规律来支撑。但是看劳动工具，生产器械的所有权在谁那？再看看国家性质？最后看看工人阶级的建国初期社会、政治地位，再看看如今。不免惹人发笑。
我们绕回来看养老金的分配，明明是用这一代人的钱养上一代。但是资本主义的分配逻辑早就在这里扎了根。成了“官僚挂帅、地位挂帅”。某国的官僚阶级是庞大的。对他们来说“自己人”是应该优待的。不说别的社会资源了。这一批官僚退休之后的福利都是很可观的。甚至来说，如果把他们的退休金当成某种“补贴”或者直接就是工资发给无产阶级家庭，那么他们的生活水平至少是会上一个台阶。
如果把整个社保比作大水池，那么里面的钱就是水。不停地推迟退休年龄、不停地提高社保缴纳基数就是尽可能地往这个池子里面加水的手段。以前的“社保缴纳与购房落户资格绑定”原则就是一个大剥削团伙里的两个恶棍强强联合的方式。到如今压力加大，限购政策反而脱钩了，以前在大城市断了社保就等于失去了买房的资格，真的可以说是“天塌了”，现在脱钩，再看看，还真的是刚需吗？
大部分私企“利润挂帅”不愿意给员工缴纳社保反而正中员工下怀。甚至有员工都觉得“哎呀，那个五险一金里的“一金”没什么用，本来就是从我自己工资里扣的，不交他我还能多拿点钱。”
如果还不明白的话，看本文配图中的事例，上海都把社保缴纳的最低基数拉到7000多了。就能明白。它的社会保障属性已经所剩无几了。再说延迟退休，那时候正是体力下降的时候，结果因为“原来能退现在不能退”还得再多上几年班，再加上996的摧残，预期寿命能不能达到都得打个问号，就更别说养老金能不能领到了。
图中的公司处理社保基数上涨的方案更是让人啼笑皆非。因为负担不起这么高的社保基数，反而去裁员，结果造了一堆失业人员出来。这样的奇景也就只能在某国看到了。