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编者按：
1.本文描述了布尔什维克的经历，现在的资本家们也是利用等级划分来分化群众，中修也利用高福利的国企来分化群众，我们马列毛主义者可以学习布尔什维克的经验先团结那些最深重压迫的群体。
2.依靠谁团结谁打倒谁是革命的首要问题，资本家既要把工人集中起来又不希望他们形成合力，这就需要一些分化手段，为要使得在战略上藐视敌人，就必须首先在战术上重视敌人，面对这些分化手段，需要进行科学具体地分析，谁因这种地位不同而资产阶级化了，谁仍然接受着残酷的压迫。像文中所说，一些新老员工待遇的不同只是老板放出的烟雾弹而已。
作者来到了刻赤，这里的反革命力量十分强大，黑帮类型的势力在码头的搬运工人群体中根深蒂固，包工头残酷的剥削着搬运工们，而这里的革命势力基本上都是孟什维克，作者要在这样的重重封锁下在操作工人间建立布尔什维克的力量。
革命的第一个难题使得作者不得不从年轻人开始开展工作：
“港口的干部工人从青年时代起就在这儿工作了。他们通常都有自己的房子和菜园，有乳牛或者山羊。管理当局给工人们设立了很复杂的职务等级。谁要是顺从主人的意旨，那谁就可以沿着这个小梯子爬上去。码头工人的家庭世代相传地在狭窄的工场里过着与世隔绝的生活。老人们把青年人抓得很紧，
对待任何“自由思想”都很严厉。港口的管理当局拼命装得和工人草众们“亲如骨肉”。经常邀请老人去参加各种技术问题的讨论会。“
资产阶级的套路百年不变，我们可以看到现代的职员办公室制度同样遵循着复杂的职务制度这一条件，通过这样的等级划分达到分裂工人和加强保守力量的目的，同时资本家在一定程度上使老员工收益，比如员工股份和分红（实际上都称不上收买，只是相对新员工剥削程度较轻，通过过节礼物和参加会议来达到收买老员工人心的效果，而所有的福利加起来依然无法赶超物价上涨带来的实际工资的下降，同时对新员工的剥削较重，因为股份和分红除了业绩要求，还有一定工龄的要求）故此我们同样向自己的前辈学习：既然老人转变为保守势力的依据是他们从这所谓的职务等级中获得一定利益，他们认可这一套所谓”先苦后甜“的规则，那么就从新人入手，新人没有享受到规则的好处，还面临更沉重的剥削：对老人的剥削减轻了，但是资本家为了利润必须把这一部分剥削转移到新人身上。以医生举例，一般划分为三个等级，首先是规培生群体，他们的工作时间短于一线医生，但是工资十分低甚至没有，其次是一线医生群体，工作时间最长，工资低于主任等级。最后是主任副主任等职称的群体，他们的工作时间最短，工资确最高。一线医生和主任会维护这个工作：一线医生需要规培生分担本来就沉重的工作，主任维护自己获得利润最大制度，只有规培生，在矛盾转移分化手段下受最深重压迫的群体会奋起反抗。
在青年中建立组织仍然严格保持秘密和严格的原则，青年人最大胆有冲劲，但组织的建立必须挑选最稳重的年轻人，革命的胜利不在于发动整个青年群体对抗当局，而是在青年人中建立有深刻影响力的组织，且不说未经过组织锻炼的青年群体有多少组成队伍的能力和战斗力，仅仅依靠青年团体是无法赢得革命的，必须在斗争中把保守的工人拉拢到这一边来，这种工作需要成组织的鼓动，不然保守力量最好的结果也只是继续观望下去，而哪怕从革命的全局来看组织的建设建设也是中心任务。
罢工运动：罢工斗争的灵活性在于集中力量造成局部优势和分散避开反革命势力的长处，痛击他们的软肋。比如文中手无寸铁的工人暂时没有能力对抗宪兵时，他们没法直接的罢工，就隐蔽的罢工，他们统一规定7.00上班，下午16.30下班，不仅缩短了工时，还向资本家宣誓自己的力量，并正好避开了宪兵的巡逻时间 。
第一次罢工成功后，很快又根据五一节进行真正的罢工，此时组织的影响力已经壮大，不仅搬运工，港口各个工厂的工人都响应了罢工。这场罢工可以注意到资本家的矛盾，负责罢工谈判的港长收到上层官僚主义导致的强硬命令，要求在限时内保证港口运行正常，这给港长带来了压力，使得谈判不对他有利，而当港长向市长和军队求援时，由于要求缩短工时的罢工要求并没有直接损害到他们的利益，他们选择了袖手旁观。可以看出资本家不是铁板一块，还有许多可利用的内部矛盾，要善于利用敌人的内部矛盾，使反革命力量不能联合而革命力量获得生存和发育的空间，典型的就是教员的四渡赤水 。