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编者按：
1.本篇文章缺乏阶级分析。竞争协议的滥用有很多可以分析的地方，例如它是写在劳动法里的，劳动法打着“保护劳动者权益”的名号，里面却净是竞争协议这种实际上不利于劳动者的规定，说明了在赛里斯，法律只是维护资产阶级统治的工具，不可能保障无产阶级的利益，因而无产阶级想要实现自身的解放，也就不可能依赖于任何合法的形式。
2. 竞业协议为何滥用，应该做科学的阶级分析，这种制度是如何在赵国大兴其道的，完全可以做更深度的揭露，再批评这种市场经济的产物，这样衔接最后的无产阶级联合会更顺畅一些。
近日，有多位拼多多离职员工在社交平台表示，拼多多涉嫌滥用竞业协议，向员工索取巨额的赔偿金，严重损害员工权益。
竞业协议，又称竞业限制协议，是在资产阶级法权下用人单位限制劳动者自由出卖劳动力的一种方式，签订了竞业协议的劳动者在一定期限内就业范围将受到限制。根据劳动法，在签订竞业协议后，用人单位应在竞业限制期内，给予劳动者一定的经济补偿；而劳动者如果违反竞业协议，则应向用人单位支付违约金。
按劳动法的规定来看，竞业协议似乎对于用人单位和打工人来说是比较公平的。然而，如今很多企业无差别滥用竞业协议，往往是打工人单方面的权益受到损害。资本家总是想尽了花招，能榨取一分利益是一分。
首先，企业常常强迫员工签下竞业协议。有的企业是在员工入职时进行强迫，不签竞业协议就无法入职。求职心切的打工人只能捏着鼻子签下协议，等到离职时后悔也来不及了。还有的企业是在员工离职时进行强迫，不签竞业协议就不给开离职证明。打工人要么花费时间申请仲裁，要么只能签下协议。这就是私有制下的自由？这就是市场经济带来的效率？
其次，企业经常扩大竞业协议的使用范围。竞业协议的目的本来只是保护企业的商业秘密，一般是适用于知晓商业秘密的高管的。但是很多企业都不分级别和岗位，把竞业协议的使用范围扩大到了全体员工身上，这就把竞业协议变成了损害打工人利益的工具。另外，竞业协议的作用范围也被无限扩大。例如拼多多几乎把所有的互联网公司都列为了竞业对象，有的公司还在竞业协议上玩“包括但不限于”的花招，让员工离职后要么放弃专业知识彻底转行，要么就只能失业或支付巨额违约金。尽管有员工心中不服，却又很难斗得过公司的法务部门。
此外，竞业协议涉及的金额往往偏向了企业。一位微博用户声称，其在拼多多工作了8个月，收入有7万多，而拼多多支付的5个月的竞业补偿仅有1.4万，却要索求高达26万的巨额违约金。工作之后反而欠下公司债务，这实在让人无法接受。竞业协议的滥用简直和高利贷一样可怕，让劳动者沦为契约奴隶。
我们发现，在竞业协议的问题上，往往是打工人的利益受损。这是因为我们仍处于阶级社会之中，阶级斗争是始终存在且无处不在的。而孤立的、原子化的、不掌握生产资料的劳动者在阶级斗争中总是处于弱势地位，资产阶级恨不得把他们能侵占的权益都侵占个遍。因此广大的无产阶级必须联合起来，自身的权益才能真正得到保障。