广告 ☭马列毛主义与革命左翼大群☭ 上电报大群 找真同志与真战友
Telegram: Contact @longlivemarxleninmaoist
加井冈山机器人 Chingkang (@maoistQAIIbot) 为 电报（纸飞机）好友，可获得大群发言权
编者按
1.企业在生产中由于不变资本无法改变，同时为了确保足够的利润，也就只能拿工人的工资开刀了。不过对于全社会而言，这种行为会导致社会消费能力下降，企业更赚不到钱，形成恶行循环。国家不保障工资反倒想把老百姓手中为数不多的钱也榨出来维持企业生产，这只是苟延残喘罢了。
2.资本主义企业里有个部门叫“人力资源部”，在资本家眼中劳动者只是一种资源罢了，这种资源可被任意买卖随时抛弃，压迫阶级为了保证资本家随时替换廉价雇工和压低工资，必须人为制造出一定量的失业率，对于资本家来说工人的死活无关紧要，工厂的利润率才是唯一目标。
以生产加工制造类企业为主体的实体经济伴随着服务对象——房地产的销售不佳切企业居民纷纷杠杆加满的情况陆续出现了产能过剩。生产的物品无人消费（这里插一个题外话：前段时间的磁吸春联因为卖不掉而被厂家直接销毁。这也是现在企业走了利润挂帅路子的最好说明）
在当时的做法：利润率不高，资本家如果想挣更多的钱可以选择扩产。扩产能需要招更多的工人，所以能促进就业。但是别忘了，企业还欠着银行一屁股贷款呢。底下的员工不仅原本的消费能力就很低，并且每个月还要还房贷。根本没有余钱消费。就导致了企业想要赚钱只能降价促销出售，并导致了一个直接结果：企业家给产品降完价发现利润还是不“够”就轮到来给工人降薪以求降低成本了。
这就回到了本文的问题：降本增效——给谁降本？给谁增效？
答案一目了然：对企业老板的确是有正面影响，但是对于劳动者老说就是灾难。为什么？增效增的“效”也就是工人生产产生的剩余价值在一通降薪裁员之后还是保证不变的给到了老板。（表面上看是企业减少支出了，那么剩下来的“利润”做个加减法就多了嘛）而留下来的“幸运儿”员工，表面看是保住了饭碗，但事实上不仅薪资减少了，而且还得承担多个人的工作量以来维持岗位运行，如果懈怠，就会被HR找理由开掉，完全颠倒了工人与企业之间的供求关系。相关企业之间也会有样学样。逻辑很简单：你降低了成本那我也照样做：开始降薪裁员，加大工作强度。
最后发现，大家的成本又慢慢的一样了（这个不难理解，企业之间相互合作相互竞争，个人的支出就是另一个人的收入，公司也是一样）老板挣得钱都是一样的，但是市场上却多出了一批失业工人，公司里多出了一批莫名其妙变成了996的员工。对于企业，他们用降薪，加大工作强度和时间的方法来保证自己的利润，但是这样的操作只能压低利润率，无异于饮鸩止渴。