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编者按1 政治挂帅，领导权斗争，强调一万遍都不为过。工人不在政治上建立阵地，经济领域所获得的“成果”也只会失守。没有政治权力，资产阶级有一万种方法收回他们的施舍。员工参股也不是什么稀奇的东西，其本质仍然是资本主义制度下的有限改良措施，即用股份收买部分高级员工（代价是更低的基本工资，相当于自己拿工资买了份理财产品），同时以此剥夺其政治权力（马斯克就以不得加入工会作为参股分红的条件，任正非则是搞了个持股员工大会“代表”持股员工），公司因此可以随意开除员工。用短期经济利益来骗取员工的长远政治权力，这也是资产阶级应对阶级矛盾的惯用手段，只不过在员工本就毫无权力的赵国，老爷们连用来经济收买的红枣都可以省下来，只管在荧幕上作秀就可以了。
编者按2：本文的数据详实有力，证明了股份制也不过是骗局。资产阶级不会大发好心，这是资本主义的本质所决定的，资产阶级对于无产阶级只有毫无疑问的压迫和剥削，不会产生任何超越性的道德因素。可以说，利润就是资产阶级的道德。更重要的事情是，华为的股份制是一种资产阶级法权的直接体现，不是工人斗争的结果，这说明没有斗争就不会从天上掉下来利益，工人唯有斗争一条道路。
华为全员分红，是每年春节河蟹必定会端上来的菜品——大伙儿都来看啊，咱们社会主义的人民企业家多么伟大，为了提高生产效率，把股权全分给了员工。公司赚多少钱，员工就能分多少钱，可见我们特瑟社会主义是自愿的公有制，完全代表了先进的生产力啊。
今年，根据官方报道，华为本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人，人均高达50万。
这就让许多年轻朋友摸不着头脑了，任正非靠侵吞全民资产上位的这么一个大资本家，怎么可能背叛阶级？但好像又确实是这么一回事，股权全分了，自己只占1%，那按照逻辑，公司的利润应当就是99%都属于员工，员工干多少拿多少，纯纯的按劳分配。
朋友，你的阶级分析并没有错。阶级分析，一用就灵，在今天这篇文章，我就带大家看看，任正非所谓的100%员工持股背后，是怎样的资本主义分工与所有制。
首先，作为马克思主义者，我们应当有基本的斗争常识——阶级领导权是无产阶级专政的根本所在，也就是政治挂帅。不分析这一点，只盯着经济斗争那点眼前利益，最终就会偏离阶级斗争的轨道。在任正非搞的这个100%员工持股制度中，我们是找不到任何关于员工管理权的内容的，只有经济收买（而且连收买都谈不上，这一点之后会分析）。在社会主义时期，当家作主的无产阶级群众提出了鞍钢宪法，提出了两参一改三结合的先进制度，其中关键的一点就是工人参与管理。华为号称学习了鞍钢宪法，但生产计划完全按照雇佣劳动的逻辑进行，丝毫没有赋予工人对企业的管理权、决策权，大多数底层员工只能受到上司的PUA，甚至连对生产状况的知情权都没有。这一点，从华为的无赔偿裁员不就能看的一清二楚了么？工人连工作都保不住，怎么可能参与对企业的管理！在大名鼎鼎的251事件，原华为技术有限公司的员工李洪元在离职九个月后，被华为以职务侵占为由向警方举报而被羁押251日，最终因证据不足重获人身自由。这已经不是一般的资产阶级了！如果有人相信所谓的持股员工代表大会的话，不妨学习一下劳动法，你就可以惊喜的发现，原来河蟹任何一个企业的规章制度都经过了员工民主程序。
没有管理权无所谓啊，人家就是拿到钱了你服不服？
问得好，那我也问三个问题，以此阐明华为员工是如何因为没有领导权而丧失经济利益的：谁来确定利润？谁来确定分红比例？谁来确定股权比例？。
谁来确定利润
在2010年，华为股价5.42元/股，每股分红2.98元，到了2023年，股价7.85元/股，每股分红反而降到了1.50元。这个分红数额，是按照华为去年税后利润的15%来决定的。问题在于，这个税后利润怎么确定呢？我们知道资本家在“诚实经商”中发明了很多手段，例如皮包公司，混同经营，乃至常见的个人消费算到公司支出中，而华为员工作为股东却并没有核查任正非账簿的能力，这就使得公司的利润成为了一个可笑的数据。就在前年，每股分红还是1.61元，而去年mate60发售，再加上nova这种利润极高的韭菜机大卖，分红反而降低，谁说利润没有鬼，华为员工第一个反对。
谁来确定分红比例？
刚刚还提到一个关键点，去年税后利润的15%，这个15%是如何确定的？其他的85%去了哪里？税后利润基本就是一个公司的纯收入了，已经减去了员工工资，某种程度上代表了剩余价值。作为100%员工持股的“公有制企业”，只有15%的剩余价值流入了工人手中，这不是很奇怪么？不会是持股员工大会代表全体员工作的决定吧，哈哈。一般来说，资本家取得的剩余价值要么用于购置生产资料、扩大生产，要么购置生息资本，流入资本家自己的腰包。而在社会主义时期，为了无产阶级的长期利益，一部分的剩余价值同样也会用于扩大生产。问题在于，在社会主义时期，无产阶级是具备决策权、管理权的，这不仅消灭了第二种情况，还保证了第一种情况服从于无产阶级的利益。这一点其实无需赘述了，如果没有领导权，任正非想怎么改就怎么改，扩大了的生产还是姓任，多赚的钱大头还是他的，甚至哪天15%也嫌多了，改一改也是轻轻松松的事。
谁来确定股权比例？
这同样是一个重要的问题，股权是按照劳动分配的吗？任正非1%的股权我们不去管他，毕竟在很多人看来他“只拿”1%已经是做慈善了，我们考虑一下其他员工的股权来源。首先，这个股票并不是在工资之外额外发给你的，而是需要员工出钱（以及自愿放弃年假）购买的。许多新员工入职头几年现金流都是负的，为什么？就是因为他们“幸运的”获得了购买股票的权力，甚至于说你钱不够，任大善人还会好心地提供银行贷款。就这，股权你还得去跪着买。
hw内部收入差距非常大，人均36w股55w的分红这个数据没有意义，就像你和马云人均亿万富翁一样离谱。hw每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6w股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36w均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30w股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家项目经理要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5w股计算，能拿到35w股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。 ——来源知乎用户梦一场
综上所述，我们可以看到，华为的100%员工持股既和管理权无关，也和所有制无关，充其量不过是一个高息不保本的理财产品罢了。马克思告诉我们，无产阶级取得的工资与他所创造的价值无关，只与这个劳动力再生产所需要的费用与阶级斗争的情况有关。华为给我们提供了一个鲜活的案例，员工的收入包括基础工作+年终奖+股票分红，相比于外面大厂，华为基本工资很低，基本上毫无竞争力，所以很多人就靠年终奖和分红拉高最终工资。资本家吹的天花乱坠的大饼，落到员工嘴里，却只是一个行业内平均（甚至保底）薪酬。由此可见，无产阶级想要改善生活条件，必须要捡回阶级斗争，从经济斗争，上升到政治斗争。如此，才可能夺回会剩余价值，真正长远地“提高工资”。
