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编者按：本投稿最晚写于2023年3月，由编者在整理旧资料时翻找出。
前言
近来抨击大群（指“马列毛主义与革命左翼大群”，下同）之声越来越激烈，这些抨击往往通过将融工与实践等同起来，然后顺理成章地预设大群没有融工而得出大群没有实践的结论。这种言论忽略了融工的地下斗争性质，也忽略了融工只是实践的一种，是革命斗争这一实践过程中必然的经历与经历的必然，而不只单独是前者与后者。总之，这种言论幼稚至极且毫无反思，没有资格获得过多回应。另有部分牛肉之流，甚至扬言大群里都是“ 没有任何实践经验的空谈家”，他们主张先融工，后建立组织，殊不知这早已是被笔者所验证过的错误路线，这种思想连最被中修所忌惮的列宁主义的皮毛都够不上，更算不上合格的地下斗争。因此，写下此篇调研报告，不仅是作为回应，更是尝试为准备融工的组织提供一定帮助，由于本人是第一次当工厂视察员，必然有许多不足之处，还望同志们多多理解。
汽配厂 A 调研报告
一、该厂基本情况
A 厂位于西北部地区某省城近郊一卫星县内，有员工1000余人，其中普工（操作工）200余人，男性员工700余人（由于人员流动较大，无法准确得出各方面人数）。
该厂成立有3年左右，属于重工业工厂，主营业务为汽车配件的生产与加工，主要客户为本土各大新能源汽车品牌。由于该行业处于上升期，因此该厂资本正相对快速地进行扩大再生产，同时由于供应链的竞争关系，该厂保持较高的有机构成，利润率较低，规模效应以外的可替代性不强。该厂自建厂以来，有不断接近劳动密集型企业之趋势，主要原因是受省城劳动力市场的竞争压力影响，被迫将劳动力与生产资料结合度不断变低以购买到劳动力，该特征随建厂以来不断获得量的增加，一直持续到近几个月，受宏观经济衰退影响，大量劳动力返乡置业，使得这一特征的趋势变化在近期获得了反弹。
二、该厂人员情况
该厂共有7个主要部门，除去文职管理人员外（坐办公室的），均主要由以下职业构成：
-
生产人员：普工、技术员、品质员、包装员、物料员。
-
生产管理人员：文员、技术组长、组长、高级组长、副主管、主管。
由于毗邻资本更为密集的省城，在虹吸效应影响下，员工约95%来自本地，并且职级越低，本地人构成越占多数。
该厂有二招聘渠道，分为小时工渠道和正式工渠道，小时工招聘渠道是委托劳务派遣公司，正式工招聘渠道是厂门口直招。该厂招聘小时工的目的是为了“灵活用工”（即避免支付辞退补偿和临时补充劳动力缺口），因此小时工只能去流动性最大的普工岗位。
生产人员情况：
普工根据需要结合的生产资料不同，分散在4个主要部门，总体为学历较低的中年人（35岁以上，“年轻的都跑去省城了”），人数占生产人员比例最多。技术员主要为年轻人，均为男性（35岁以下），人数占比次多。品质员多为年轻女性（35岁以下， “普工的活她们干不来”），人数占比较少。物料员是开叉车的，人数占比最少，只有一名中年女性，其余均为中年男性（这类人一般从打工仔打工妹混过来的，属于打工经历丰富的老油条）。
就笔者知道情况详细来说，普工年龄构成为：18岁以下0%
18-35 岁8%，35-45岁54%，45岁以上48%。男女比例8：2。
以上生产岗位学历要求相近，大致是：普工无要求；技术员要求中专及以上；品质员要求高中及以上；包装员无要求（这部分人主要由内部抽调的普工组成，很少对外招聘）；物料员要求高中及以上，会开叉车（负责仓库管理的，还要求会用电脑）。
由于实际的生产管理权力大部分由生产管理人员掌握，因此学历并不太被看重，有小学毕业的去当技术员物料员和品质员的案例，学历只在“没有关系”的情况下过面试起到一定作用，到厂里了他们只在乎活能不能干，干的好不好，能干多久。
生产管理人员情况：
这类人主要是从生产人员晋升而来，学历要求相差不大，由于晋升需要经理签字，学历更高的有更大晋升可能，但从外招的生产管理人员学历普遍在高中左右的情况下，该厂政策乃至经理个人倾向应当不太看重，相比之下，他们更看重“有潜力的年轻人”，因此，这部分人员相比生产人员更年轻，都在35岁以下。
文职管理人员情况：
受物理空间和业余时间限制，暂不明晰，为数不多的情报是，学历要求最高的是受雇佣的制作薄记人员（如财务、出纳），最低要求全日制本科。学历要求最低的是负责对接生产的人员（如人力资源、车间经理），最低要求非全日制大专。
还有一部分人员是生产研发人员（即那些被称为某某某工程师的），他们不属于文职与非文职的管理人员，这部分人主要是外地人，缺少关系，因此必须过面试流程，自然学历越高越容易入职。学历要求最为严格的是研发工程师，最低要求全日制硕士，但工资也最为高，是实打实的月薪过万。这部分人办公地点与其他人员有较强的独立性，且受到保密协议影响不能随便聊工作，因此笔者受到的限制更大，对这部分人的了解可以说完全空白，下面不会再提起。
虽然该厂声称自己有完整的晋升渠道，但如果“没有关系”，基本招聘时入了什么岗位，以后就只能做什么岗位，除去文职管理岗位外，往往由学历与年龄决定，也就构成上述调查结果。
三、该厂工作制度
除去学历与年龄的情况外，在工作制度上各人员也因为具体职位的不同而不同。
具体看，直接和间接（指辅助直接生产）生产人员采取两班制，即12小时工作制白夜班轮换。虽然他们上班时间12小时，但是日考勤只记11小时，对外宣传也是11小时工作制，这是因为两次吃饭时间各30分钟不计入“上班时间”。
上面介绍的两种生产人员的工作制度，可以直接认为是之前说过的生产人员与生产管理人员，但也有例外，如文员是5天8小时制长白班，如主管副主管是弹性工作制（实际也和文员差不多）。出现这种情况是因为他们不完全是上面所说的辅助直接生产人员的间接生产人员，而是更接近文职管理人员的层面，一般车间的整个生产流程，完全可以由组长管理。因此，对这部分人员劳动时长的要求不会那般严苛，但绝不是说资本家所希冀的剥削率下降了，虽然事实上由于这部分人掌握一定专业技术和学历，可替代性相对不强，有更大议价权，剥削率的确更低。
而对上面两种生产人员采取12小时两班倒的工作制度，有两个主要原因，原因之一是因为机器不能停，由于有机构成高，尤其是不变资本中的固定资本占比高，停机导致的固定资本损耗远大于同时间单位的可变资本。原因之二在工厂较为常见，即客户订单常年排满，出于剥削与竞争（是前者的衍生）带来的双重增值需要，必须追求尽量高的劳动生产率以及超过同类商品的平均利润，这就要求上面两种生产人员在保证一般劳动生产率的前提下不停将自身劳动力与对应的不变资本结合到一起。因此，通常来说，他们是一天12小时全月无休的。
显然，这种活就如工人自己所说：“这苦不是一般人能吃的下去的”，因此我们又可以发现，整个工厂的人员构成，职级越低，流动性越强，被原子化的速度也就越快。这其中有一个梯度，最下面一级是生产人员，以生产人员为代表，在理想状态下，位于这一级函数最低点的是普工，不断往上是包装员；品质员；物料员；技术员。而生产管理人员，则在更上一级，因此他们原子化程度更低（不排除其他影响，如办公地点相同且相对固定），人际关系较为稳固，这使得他们反过来有了更大的议价权。
议价权不完全体现在工资上，例如文员就抱怨过“普工工资都比我高”，但5天8小时工作制显然是普工梦寐以求的，而普工在讨论要不要跳到附近新开的工厂时，往往会先问：“那个厂一天做几个小时？”，可见在薪资待遇不差太多的情况下，工作时长才是他们最关心的。文员同样作为无产阶级，在实现更好的工作制后，往往更关心薪资待遇，这说明无产阶级与资产阶级的斗争是不会停止的，同时说明未来先期的经济斗争中，如何统一不同具体诉求，也是需要我们更深入调查的。
四、该厂薪资待遇的分配
该厂是所在县级市为数不多愿意驻留的新兴企业，并且贡献了大额土地出让金，提供了大量就业与税收，因此与政府关系极好，属于典型地头蛇企业。这类企业极其遵守当地法律，深知劳动法，各方面管理都非常规范，且人际关系十分复杂，是共产党常组织视察的工厂，这使得劳动力个体难以维权。
一般地讲，职级越高学历越高，议价权越高，外地人口比例也越高，外地人学历更高的原因不言自明，值得注意的是学历与议价权似乎有种更深层次的关联，这里不讨论。接下来介绍该厂职级及其与薪资待遇的关联性。
首先是上文提到的生产人员，这几类人除了技术员外，工资几近相同，均在4500元一月的水平，且薪资构成最为复杂（除去高级管理层外），普工尤甚，因此先以普工为例介绍生产人员的薪资构成：
底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴±绩效+夜班补贴-住宿水电费+其他
这部分人员的底薪等于当地法律规定的最低薪资，特殊情况会高200，在1600至1800的范围内。
加班费视加班情况，鉴于前面说的情况，也就是五天八小时以外的工作时长都算加班，在五天工作日，单日加班时长为24-（12+1）-8=3小时，在两天休息日，则单日全天11小时都算加班。加班双倍工资。在生产人员办理入职时，从事人力资源的会让其在一份《自愿加班申请书》上签名按手印，这份文件的内容无非就是“为了改善收入而申请加班”，浅看之下也的确如此，加班费在这部分人员的薪资构成中占比不低。
全勤奖即每月300元的奖金，只有员工按公司要求出勤，这个月不旷工不请假（哪怕只请几个小时）才能拿到这笔钱。
岗位津贴一般只在部分生产部门会长期发放，其他生产部门若非临时需要调动劳动力（比如过年不停工），不会发放。
绩效的评定要从多个维度考量，首先考量的是产量，员工越超过一般劳动生产率，则这部分绩效越高（按天算，当天超过了规定产量奖励6至10元），反之越少（并且罚款比奖励的钱要多）。绩效可以是负数，也就是如果罚款超过奖励的话，绩效不仅不给钱，还要从其余工资里扣钱。其余还考量服从性；工位卫生；质量把关；安全意识等，由于评定绩效需要对员工有深入的了解，或者说需要贴近实际生产，因此虽然要经过主管点头，实际权力却掌握在组长手中。理想情况下，拼命干每天都远超过一般生产率，并且给组长的印象极好，最多能拿到接近1000元（实际上拿到500元都几无可能）。
夜班补贴就是如果当天上夜班，这天工资会多10元补贴，略。
住宿水电费是从员工工资扣除，并且以工业电的价格收费，如果是冬夏天经常开空调的情况，能扣近100元。如果不住厂，则扣0元。
根据实际生产需要，薪资中还可能会有其他构成，这部分一般占比极小可以忽略。
不难发现，薪资的细分是资产阶级法权的延伸，是为了对无产阶级实行更好的控制，资产阶级一边压迫无产阶级，一边又收买无产阶级。一般来看，被有意压迫的越严重的，薪资结构越复杂，而被有意收买的越严重的，则相反（最高点的极值即公司高管则例外，权力斗争的需要使得他们薪资构成也同样复杂）。
前面说过，学历与议价权似乎有深层次关联，而议价权与薪资结构的复杂程度之关联则要来得更加清楚：无产阶级与资产阶级始终处于斗争状态（妥协是一方斗争阶段性胜利的结果，绝不是斗争暂停了），无产阶级总是尽可能地追求彻底不被控制，而资产阶级总是尽可能地追求对无产阶级的彻底控制。无产阶级的最底层在该厂的反映是普工，他们由于长期的无权，最接近被彻底控制的状态，也就导致了他们薪资结构的复杂，以及贡献了最多的活劳动却换来了最低的报酬（保安文员等职位例外，前者活劳动较少基本是在保安室吹空调玩手机，后者虽然月薪略低于普工，但单位时薪远高于普工），这种现象描述起来，就是没有议价权，他们自身也意识到了这点，说：“我们是没有办法”。
至此我们又可以发现，除去最高点极值外，普遍地讲薪资结构越复杂，被支付的劳动力价格就越低，在生产人员中，最低的是普工（月薪4500元左右），其次是包装员（月薪4500元左右）；品质员（月薪4500元左右）；物料员（月薪4500元左右）；技术员（月薪5000元左右）。
普工的薪资已经在前面详细说明，可以发现其他人员工资绝对值与普工非常相近，工作时长也相同，但活劳动量不如普工，技术员似乎只比其他人员高了500元，但只是初期工资，通过文职管理人员安排的技术员考试，将会500元一级地往上加工资，最终可加到7000元左右的月薪，远高于其他人员，这点当然对其他人员是保密的。另外，技术员岗位也招收学徒，学徒涨薪速度慢于一般技术员，且进厂需要签一个协议，即2年内不能自行离职，否则交付违约金。
在说生产管理人员的薪资之前，必须预先说明一点，即生产人员与生产管理人员绝不是平行的关系，组长一级的生产管理人员也会参与直接生产，尤其是负责直接生产的人手不够时。
文员的薪资构成最简单，固定工资3500元+300元全勤就构成了他们3800元的月薪。而技术组长与组长是同级的，构成也不复杂，但绩效在工资中占比相对普工更大，他们最终的工资比熟练的技术员略多，原因在于他们的绩效更多。高级组长薪资构成略有不同，可以忽略，他们的工资又比普通组长要高一些，来到8500元左右，并且绩效也要更多。主管以上与高级组长的区别如同高级组长与普通组长的区别，差别不大，略。
非生产人员薪资调查困难，没能太多了解，略。
总的来看，虽然薪资可能相差不大，但老员工能拿到手的薪资普遍高于新员工，一是因为老员工已经被确证是流动性不高的劳动力，会分配固定岗位并提高100元底薪，如果没有申请在厂内住宿，还会有200元外宿补贴。二是老员工更清楚公司各项罚款规则，因为处于法律灰色地带，在被劳动仲裁时会成为把柄，这些规则不会写在书面文件上，而是通过签《自愿负激励申请单》来罚款的。另外，该厂通过将生产资料与生活资料模糊的方法，实现对生产资料的节约，具体是，员工如果不懂得如何尽可能节约生产资料，就会使用完给定的生产资料，并出于避免罚款及人身安全等考虑，不得不去自己购买生活资料作为生产资料使用。这点主要体现在劳保用品上，如手套，口罩等，老员工普遍更懂得如何节约。
部门的不同也会导致薪资水平的不同，在此之前，需要先介绍该厂管理制度的情况：
虽然一个国家不可能同时存在两种社会制度，但一个生产单位可以同时实行两种生产制度，从该厂来看，即实行了福特制（ Fordism）与泰勒制（taylorism），前一种制度最早在福特汽车工厂中推行，该厂作为汽配厂，却没有完全采用福特的流水线式生产，而采用了钢铁工厂常见的泰勒制，较为反直觉。发生这种现象原因有二，原因一是该厂也属于钢铁加工行业，现有技术无法制造出承重能力强同时长度极长的流水线，而只能使用叉车流转。原因二是由于生产资料的间性不同导致，由于每类生产资料的固有特性不同，以及不可破坏的共性（不是说坚不可摧，而是说不能在不改变其中凝聚的物化劳动与价值的同时又改变其形态），因此只能在量上进行矛盾的统一，表现为流动资本在每个生产环节的生产速度趋同。
每个部门掌管的生产环节不同，因此需要统一的特殊矛盾不同，使用的管理制度也就不同。具体来看，以普工为例，采用福特制的部门由于流水线的存在，劳动生产率比采用泰勒制的部门更高，薪资水平也有了一定提高，提高的部分以岗位津贴的形式发放，200至300元不等。而采用泰勒制的部门则一般没有津贴，并且由于单个固定资本生产效率最慢，因此固定资本数量最多，人数总量也最多。
五、该厂人员意识形态
因为人是社会关系的总和，这部分内容使用采样的方式调查，样本采取了很多，篇幅限制这里只列出有代表性的四位样本，基本是能够窥一斑而见全豹的。
工厂是人为制造的稳定环境，与外部环境（如气温纬度地形）相对独立，在标准化生产及后现代主义等各方面影响下人文环境也应当被基本隔离，因此每个一般生产单位内工人的意识形态应当是趋同的，对单个一般生产单位的工人意识形态调查就大致得以让各地有志于融工的同志们对各地工人的普遍思想有一个大致的先期了解，但由于工人的具体思想只有在我们融工同志自己的探索中逐渐发现才有意义，因此这里不会详尽列出结论性内容，而是列出与四位样本的谈话中一些具有启发性的参考结论，包括如何与工人聊天，如何套话以及工人的普遍思想。前两种结论以谈话记录的形式呈现，凭读者自行得出，后一种结论放在文末。另外，由于工人普遍出生贫寒，性格往往较内向，在未完全取得信任的情况下，很多时候只能通过察言观色推测想法，为了方便读者得出结论，这里也会如实记录下来。
Q 代表笔者，其他字母代表被采样的工人，所有信息均已做脱敏化处理。
样本A；技术员；男；3x岁；工龄6个月。较为外向，话多。
Q ：“之前没有看到你，是新来的吗？”。
A: “哪有，我是技术员，人手不够，把我调到这里来了”。
Q: “好吧，你多大年纪了？”。
A ：“我？差不多30多岁吧，你看着挺年轻，应该比我小一点吧？”。
Q ：“哈哈，我也差不多吧，也是调来这个部门支援，真有点干不来这个活”。
A ：“到底多大？几几年生的？”。
Q ：“xx年的，你信吗？（微笑）”。
A ：“xx年生的？！那你现在才xx就来干普工？太早了，你知道我们（技术员）怎么说普工的不，普工就是天天在这里搬铁，搬完一框再搬一框，你这个年纪就应该学点东西，我就是后悔当年没在你这个年纪学点什么”。
Q ：“唉，是啊，搬铁这个说的好，比他妈搬砖还累，厂里干活还不像工地，下雨也得干，关键是钱还没工地多，我也感觉真是干一天亏一天，好吧，那你是几岁出来的？出来那会应该没我大吧？”。
A ：“我那会啊，我是上完高中就出来了，18岁吧，那会第一个出来做的是在a市（省城）拣货，也和这个差不多，不过那个是搬纸箱，比搬这个好做很多，后来干了一年没干了，又陆陆续续换了很多事，算是荒废了几年吧”。
Q ：“读完高中就没读了？那为什么不继续往上读呢？考个本科大专什么的，坐办公室多好啊！”。
A ：“唉，谁不想啊，我当时主要是家里催我出来赚钱，自己当时也不太想读，就出来了”。
Q ：“那你是有兄弟姐妹要养吗？你家里有几个啊？”
A ：“没有，我家里三个，我有两个哥哥当时都出去了，一个去了x省，一个在读大学。他们都不管家里，我父母的意思也是让他们早点成家，现在他们也都有小孩了”。
Q ：“看样子意思是让你负责养家咯？你结婚了没啊？”。
A: “没有，我父母也是天天催我找个老婆成家，我也试过找了，找不到，唉，无所谓了”。
Q ：“你这么乐观肯定能找到女朋友的”。
A ：“唉，无所谓了，心态放宽，能找就找一个吧，找不到就算了（微笑）”。
Q ：“现在年轻人都看的比较开，最近几年不也是流行不结婚吗，那些结婚的也都不生小孩，我也是比较认同的，记得读书那会也有很多人对我有意思，我一个都没理，说真的，现在结婚真的没什么必要”。
A ：“话是这么说，能找到还是想结一个的，不过我也不主动找了，也不去相亲。你知道吗，我有个玩的好的哥们，他去婚介所相亲，花了1800块，就给了4个微信，有3个发了信息要么问了几句没回了，要么拉黑了，还有1个约出来见了一面就没有然后了”。
Q ：“那不就是被骗了吗？搞不好这4个微信都是婚介所自己人假扮的”。
A ：“是啊，所以说我再也不去相亲了啊”。
Q ：“很多人进厂都是抱着好找女朋友的想法，不过我们厂好像没什么女的，特别是年轻女的”。
A ：“有，但很少，你知道品质部那个xxx吗？什么，不认识？xx你总认识吧，那个xxx才19岁，刚进来一个月就让xx那小子给拐跑了”。
Q ：“一个月？拐跑了？等等，没有个过程的吗？这么离谱？”
A ：“（笑）是啊，就是这么离谱啊，所以说真别想什么进厂找女朋友，找不到的，找到的也轮不到你”。
Q ：“主要是夜班伤身体，倒时差脸上又长痘什么的，一般女的真不会来，这个苦她们也吃不了，晚上3到4点的时候真是困的要命”。
A ：“是啊，普工上晚班确实是煎熬，我们技术员倒喜欢上晚班，那些领导都不在，可以随便玩手机睡觉，没人管你”。
Q ：“那些坐办公室的年轻女的挺多的，要是在那里做事的话，找对象还是很容易的”。
A ：“唉，别提了，都是那些当官的，随便过来一个人，见到你在玩手机或睡觉，就等着受处分吧，哪还敢招惹他们啊”。
样本B；普工；女；4x岁；工龄2年。
B ：“（对一技术员说）为什么又少记一秒！你这个人真是！”。
Q ：“这是怎么了？”。
B ：“（大声说）明明我做这个件要xx秒，他又把计数时间给我调到xx秒（少一秒），这样我一天下来不知道又要多做几个件才能达标（不被扣绩效），这个男孩真是，当初他刚来的时候是我带他，什么都给他教，给他照顾的好好的，就像带自己小孩一样，现在当了技术员了，又反过来对我这样，真是让人不知道该说些什么！”。
Q ：“按理说不应该是他们技术员来好好辅助我们吗？怎么还对我们这样呢？”。
B ：“就是说，还不是靠我们来养活，包括那些组长也是，天天就坐在那玩手机，领导来了就出来转几圈，这些技术员他们管都不管一下”。
Q ：“靠我们养活是什么意思啊，不太懂？”。
B ：“你想一下就知道了，这个厂1000多个人，真正干活的不就是我们200多个普工，没有我们他们的工资哪里来？”。
Q ：“对啊，有道理，我刚来那会就在想，这个厂看起来没多少人，怎么说自己1000多人呢？直到后面看到每个车间都有那么大一个办公的地方，更别提那里了（指了指办公楼方向），这个厂不知道怎么的，招这么多不做实事的人”。
A ：“还用问，都是些管理，特别是办公楼那些人，一排排桌子那么宽，不知道有多少人，没有他们我们不一样做事？”
Q ：“那为什么不能不要这些管理，我们打工的自己去管厂，这样不是更划算吗？”。
A ：“不不不，管理还是要的，我们哪懂这些啊，他们能拿那么高工资，还不是有文化，只能怪自己咯，没有好好学文化。你这么年轻，怎么不好好学文化，来厂里呢？”。
Q ：“该学的也都学了，我懂的还是蛮多的，也怪家里穷，上不起学，没文化就只能做这种事了”。
A ：“（表现出伤心）生活呗，都是这样”。
Q ：“（叹气）阿姨，可是我越想越感觉管理这种事情顺便做一下就好了，根本用不到专门招那些管理，我们打工的自己慢慢学应该是可以让厂子开起来的”。
A ：“管理还是要的哦（带着失落神情说）”。
Q ：“阿姨你孩子多大了呀，是在打工给他们挣学费吧”。
A ：“大的儿子和你差不多，在读大学，小的女儿也读小学了，都正是要钱的时候，等把儿子送出来了我也就放心了，到时就可以出这个厂”。
样本C；普工；男；3x岁；工龄3天。退伍军人，非常内向。
Q ：“你是新来的吧？进厂体检做了吗？”。
C ：“体检？”。
Q ：“就是试用期过了后，要你先去体检再办入职，要自己出体检费”。
C ：“这么黑，在哪里做？”。
Q ：“在xx医院，你跟他们说你是这个厂过来的他们就知道了，这个厂是挺黑的，如果没有做体检我劝你还是趁早走吧，你进来时是小时工还是正式工啊？”。
C ：“我进来他们跟我说是正式工”。
Q ：“你要是小时工还好，正式工那真是很亏的，做的慢的话钱都给你扣光了，一个月可能就拿到手3000多，我也是正式工，刚进来时听到那些技术员说又是一个被骗进来的”。
C ：“3000多？！”
Q ：“这个厂乱扣钱的，随便做错点什么都罚你的钱，小时工是劳务公司发的，扣不了，他们工资一个月能拿5000多，比正式工还要多，所以我才劝你别来”。
C ：“但是正式工有社保啊”。
Q ：“他社保是从工资里扣的，还按的最低标准交的，小时工一个月5000多，自己买社保也能剩下将近5000，还是比正式工高”。
C ：“先做着看吧”。
Q ：“你之前是做什么的呢？”
C ：“之前是在B市一个家具厂，就是给别人拼家具，那种木门”。
Q ：“那不是挺好的吗，在大城市机会也多一些，怎么回老家了呢？”。
C ：“唉，我哥骑车把腿摔断了，家里也没办法，只能让我回来帮着照顾他”。
Q ：“那你没有其他兄弟姐妹什么的吗？应该让他们去照顾你哥啊，你在外地打工的大老远跑回来又这么辛苦”。
C ：“还有一个二哥，给别人当上门女婿，后来离婚了，和家里也不怎么联系了”。
Q ：“你怎么还有一个哥哥呀，按理说生超过三个不是犯法的吗？”。
C ：“法律上是一回事，实际上又是另一回事”。
Q ：“那还真是没办法，治病也要这么多钱，你家要是农村还好，城里消费太高了，那样3000多一个月是不够用的，也难怪你来这里了”。
C ：“是在农村，离这里不算远，家里人都在那里，每天骑车回去有点冷，我在看申请住厂，这样可以偶尔回去看他们”。
Q ：“可以的，我把宿管电话给你，你去申请下早班，然后八点之前去找宿管就可以了。跑来这么远做事也确实辛苦，要是有文化就好了，离家近的事随便就能找到，之前是怎么不读书了呢？”
C ：“我16岁出来就当兵了，当了5年，后来就随便找事做”
Q ：“做了这么久，那退伍费应该很高的呀，怎么家里情况还这样呢？当时要是买个房子就好了”。
C ：“当时也不懂这些，刚从里面出来那会发了20多万，出去玩了一圈，然后东用用西用用，还剩一大部分，就都给家里了”。
Q ：“怎么都给家里了，我觉得你应该用这笔钱去创业”。
C ：“是试着搞过，我一直想买一辆挖掘机，自己包点事干，不过家里不愿意，后来也试过自己摆摊，被城管追着赶，不让摆”。
Q ：“啧，这些人，有利用价值就拿钱收买，没利用价值就一脚踢开”。
C ：“（表现出悲伤且认同的神情）”。
C ：“我还是很想搞个小商铺什么的，自由点”。
Q ：“你听说共产党要打台湾吗？”。
C ：“什么？”。
Q ：“就是共产党过些年就要把台湾打下来，到时退伍兵都要召回去的，那个时候你又能拿到一笔钱，你可以规划下，到时拿这笔钱去干些什么”。
C ：“（表现出回避）该拿去干什么干什么呗”。
样本D；技术员；男；3x岁；工龄45天。
Q ：“我机子坏了，来这帮你一会”。
D ：“啊？好”。
Q ：“你这个机子比我机子那个好做的多啊，又轻，做的也不快”。
D ：“你那个是做什么的？”。
Q ：“做的xxx，新研发出来的，我都不知道怎么做，把我累的要死。你之前是做什么的？”。
D ：“我啊？做工地的”。
Q ：“做多久就不做了？”。
D ：“几个月吧，那个做起来也累人的”。
Q ：“那看你现在是在做学徒对吗？不做工地挺好的，太阳又晒，钱又难要，最怕的就是做一半包工的跑了”。
D ：“（表现出悲伤）是啊，年纪也不小了，学门技术”。
Q ：“你应该是家里最大的吧？有兄弟姐妹不？”。
D ：“没有，我老二，还有个哥哥，一个比较亲的表弟”。
Q ：“他们都多大了，结婚了吗？”。
D ：“我哥比我大几岁，大的那个孩子都快上小学了，表弟和你差不多”。
Q ：“那你表弟应该已经工作了吧，你家庭应该没什么压力了”。
D ：“家里对我也没什么要求，我哥创业一个月能赚几万，也很照顾家里，表弟和你差不多也是大学生”。
D ：“我表弟就是学的专业太冷门了，学的做动漫，出来找不到事做，现在在一个女主播亲戚那里给她管卖货”。
Q ：“就他们两个人创业吗？”。
D ：“没有，还有几个，帮忙打包装，搞拍摄什么的，年纪和他都差不多，现在他一个月也就拿个3500多点”。
Q ：“那这，专业不对口啊，还不如我们这一个普工的工资高”。
D ：“没办法，这些苦他又吃不了，学的又是冷门专业嘛，好像是日本的那些东西吧，他从小就感兴趣，他家里也对他没什么要求，最近好像谈了个女朋友”。
Q ：“你结婚了没？有没有女朋友？”
D ：“我？我也想找，找不到啊，那些女的都瞧不上我”。
Q ：“也不用太关心这些，如果只是随便找给人搭伙过日子，那还不如自己一个人来得自在”。
D ：“话是这么说，找还是很想找的，家里也催得紧”。
至此4位样本调查完毕，从ABCD共4位样本的发言中，我们可以发现产业工人一些思想上的共性，如对政治的恐惧，如相对大的受到前现代思想的影响，如他们普遍出身于寒门。
这绝不只是四位样本自身的思想，而是经过调查发现产业工人普遍有这样思想，因此选出了四位代表。
笔者也从中发现了令人欣喜之处，如样本B的发言中我们可以发现，工人们通过自身生产劳动的事实，已经发明了一些政治经济学原理，如剩余价值的存在，如剩余价值的来源，如剩余价值的流动性。虽然由于缺少灌输，分不清固定资本与流动资本的辩证关系，使得他们还存在错误思想，如：1.劳动力主要与固定资本相结合的技术员，只是因为生产的商品价值构成主要表现为流动资本，以及他们相对自由经常可以摸鱼玩手机，以及经常与普工有利益纠纷，就被认为不是一个阶级，没有认识到他们无产阶级的本质。2.没能明白负责实现剩余价值的劳动力的必要性，只认为生产剩余价值的劳动力才是必要的。3.认为不直接从事剩余价值生产的脑力劳动者都是压迫他们的。
类似的错误还有很多，这些就有待读者同志们自行发现了。
在政治上，工人也有自己的感悟，还记得样本A称生产管理人员乃至文职管理人员为当官的，以及样本C对笔者抨击官僚资产阶级表现出认同吗？联系上面第三点，可以发现工人已经意识到官僚资产阶级是控制和压迫他们的。
文化上也有值得说道的，就像前面所说，工人普遍受前现代文化影响，而样本D的表弟，只是晚生了几年，就成为了典型的后现代文化爱好者，我们可以从这个现象看到随着资本主义的发展，文化思潮发生了怎样的演变。
关于此部分还有很多值得讲的，这里就不再继续了，就像此部分开头所说，还是需要个人亲身了解才行，事实上，此部分存在的目的也正是为了辅助有志融工的同志去深入了解工人思想，因此，大费周章地列出一堆采样必要性不强，何况仅4个样本就让本部分如此之长了。
完