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编者按
1.这项制度看起来是随时间加倍发工资有利于打工人，但是明眼人都能看出来，之所以这么干可不是资本家良心大发，而是公司经营不善的表现，对于这样经营不善的公司所发出的积分很难让人相信真的到了一两年后会有总换的机会，现实往往和一些工地一样，工头老板卷钱跑路，工人白干一年，没钱回家过年。
2.工资是维持劳动力再生产的必要成本，而中国的公司既要劳动力生产又不想支付成本，就好像工厂不投入原材料却想产出商品，这是极其可笑的行为，但可悲的是这在中国竟然是正常现象，前有Q币发薪水后有贷款上班，现在又来积分当工资发，可见中国资本家是如此的贪婪。
近日，江苏一家“发积分代替工资”的公司冲上了热搜。具体表现在每三千积分可以用来兑换一整个月工资。如果积分当月无法兑换现金，那么第二个月就以1.1倍兑换……以此类推。不仅如此，还把积分何时兑换、以何种方式兑换做了“规定”：首先得公司达到盈亏平衡，第二条是公司现金流具备相应的“积分兑换能力”。才可以实现兑换。
在广大劳动者看来，这样的公司肯定是画大饼空手套白狼了。这家公司还对所实行的“积分制度”有一套独特的解释： “我们是初创公司。积分制度是公司的独创。员工来公司工作的前4个月左右是发积分不发工资，公司用积分计算工作量，等到融资到位之后就补发工资。” 虽然经当地劳动监察部门上门调查之后发现员工工资是按时足额发放的，这个所谓的“积分制度”仅仅只是制定出来并没有实行。
用马列毛主义作为思想武器来分析的话，就可以得出上述这家公司以及采用类似工资制方法的其他公司都具有一个特点：员工没有话语权。虽然有相对应的劳动监察大队作为“制衡”。也有监察大队“雷厉风行”、“为劳动者谋正义”但是站在一个最广的生产关系角度上来说，这两种事情无论哪一种都是不可思议的。（监察大队这一产物只是在给普遍以压缩工人利润以获取个人利润的资本家“擦屁股”而已）
虽然表面上公司暂时没实行，只是制定了规章。不合法的地方经过劳动监察部门的检查也“改回去了”。那么劳动者是不是可以“松口气”了呢？答案是否定的。公司依然可以再次推行他们的积分制度。
有人说：你（公司）推行了这些规定，那就再去找劳动监察大队监察监察公司嘛。 但是正如改良主义是没有出路的一样。公司不断地推出对劳动者不利的政策，这个政策就像是无时无刻不悬在工人头上的达摩克利斯之剑。只有砸烂这把剑，才能获得真正的安全。对于劳动者来说，只有彻底改变生产关系才能终结掉怪象频出的公司政策和种种为劳资矛盾擦屁股的机构。