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编者按
1.且不说现在特色能不能做到他口中的“按劳分配”，即使是特色口中的“按劳分配”，也不过是将工人的劳动能力作为一种商品，谁的劳动能力“好”，谁的“劳动力”这个商品的定价便越高，这和真正的“按劳分配”——按照工人创造多少剩余价值进行分配毫无关系。
2.ts目前的情况是挂个按劳分配的皮实行的是按资分配。揭下特色当局的画皮，暴露它假共党真修正的面目意义重大。
3.按劳分配实际上是资产阶级法权，是看似公平实则不公平的东西，无产阶级做的劳动是世界上做多的，创造的价值也是最多的，但是无产阶级在分配地位上却处于底层，老板不会因为你努力工作而多给你很多工资，在资本主义下，你劳动创造的价值远远大于你得到的报酬。
特色经常标榜自己是按劳分配，甚至是用按劳分配来为自己复辟做掩护。真是让人感慨：按劳分配是个框，有啥都往里面装！（本篇时评提到的几份文章链接放在文章末尾）
笔者在上次的时评《男尊女卑？是这样的！–论男女工资问题》讨论了男女地位和男女工资的不平等来自于资本主义的压迫而非单纯的是封建残留。（欢迎同志们批判！）同时在《男尊女卑》一文中提到一种现象：“因此，出现了男性劳动力比女性劳动力更能被剥削，其工资也就越高的情况。”
这也就涉及了这次时评要讨论的问题：这是资本主义社会的按劳分配吗？
按照马克思的设想是在未来社会主义阶段以劳动为尺度分配个人消费品。这里的定义很明确，按照个人的劳动来分配。下面我会讨论为什么资本主义制度下的雇佣工资不是按劳分配。
资本家所说的：“多劳者多得”是按劳分配吗？很明显不是。最简单直接的反驳就是：工人好好干活，老板就真的会多给他工资吗？笔者《男尊女卑》一文中说：“对于资本家而言，其需要的商品是能创造剩余价值的劳动力。那么劳动力作为一件商品衡量其价值量的单位应该是其能提供的无差别的劳动时间。
那么劳动力作为商品，而工资作为购买这件商品的价格，这是符合资本主义的等价交换原则的商品交易。那么工人的工资等于劳动力的价值。劳动力的价值又等于劳动力再生产的成本。然而提供不同的无差别劳动时间的劳动力将作为不同的商品进行交易。不同的劳动力其再生产的成本不一样。
假设甲工人每天提供的无差别劳动时间为12小时，乙工人每天提供的无差别劳动时间为10小时。如果甲乙2工人的劳动力再生产成本不同（事实上由于受教育程度、身体健康程度的差异而不同），那么资本家就会将其分别作为提供10小时或者12小时无差别劳动的商品来提供工资。请注意，这里资本家并不是为他们创造的价值而付费，而是为购买在提供价值这个属性上不同的劳动力商品而付费。
举个例子，如果甲乙2工人的劳动力再生产成本相同或者差不多，也就是其需要的工资相同或者差不多，那么资本家会倾向于雇佣甲工人。然而一旦甲工人的劳动力再生产成本远远高于乙工人（可能由于来自不同的城市、不同的身体条件、不同的受教育程度）也就是甲工人需要的工资远远高于乙工人，那么即使是甲能创造更多的价值资本家也不会去选择雇佣他。更不会为他的劳动成果而“按劳分配”。因此资本家有时也会选择效率更低的工人，由于工资低而让这个选择变的经济，也就能够意味获得更多的剩余价值。
现在我们可以知道，特色以及所有资本主义所谓的按劳分配都说天大的谎言！他们的按劳分配恰恰是将劳动力作为商品交易，这正是商品经济而非按劳分配。即使劳动力创造再大的价值也仅仅作为一种能够提供更多价值的商品而交易，只是让资本家获得更多的剩余价值。资本家为了更多的剩余价值而选择用“高工资”来故意他们。在资本主义制度下劳动力创造的巨大价值和劳动力自身的价值没有直接关系。
一句话，资本主义是按照劳动力这件商品本身的价值来交易，而非其创造的剩余价值来交易。而真正的按劳分配只能在社会主义制度下实现：按照个人提供的劳动为尺度提供个人消费品。
可笑！可恨！特色还在高喊自己是按劳分配！
特色的《"按劳分配"正名始末》shttps://news.cctv.com/china/20081013/102016.shtml
《男尊女卑？是这样的！–论男女工资问题》https://longlivemarxleninmaoism2022.ml/t/topic/21239
