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编者按：
1、资本主义的雇佣劳动本质上就是典型的剥削，工人出卖自己的劳动力反而得不到自己应该得到的正常报酬，而资本家的辩护士们总是喜欢把工人出卖劳动力说成是出卖劳动时间。
2、当今时代占统治地位的思想是统治阶级的思想，本文简要分析了雇佣劳动制度下资产阶级的意识形态。虽然经济危机会打破这种统治阶级的意识形态，但由于统治阶级的思想体系更为广阔，工人阶级无法自发产生社会主义的意识，这种意识必须要马列毛主义者灌输到工人阶级，团结工人阶级为反对雇佣劳动制度而斗争。
3、雇佣劳动制度掩盖着资本家对工人剥削的实质，马克思指出：“工人应当摒弃 ’ 做一天公平的工作，得一天公平的工资 ’ 这种保守的格言，要在自己的旗帜上写上革命的口号：消灭雇佣劳动制度！”
阅读《论再生产》，反驳一些自由派“否定雇佣劳动是剥削，并认为企业的老板对工人的关系人性化就可以解决资产阶级和无产阶级的矛盾”，这种人道主义和经济主义是同一意识形态的两面。
我们来讲一下生产一剥削是如何“进行”的呢？生产一剥削得以“进行”，首先并首要是因为无产阶级和其他 雇佣劳动者不占有任何生产资料，仅仅是为了生存，才不得不受 雇去从事那对自己进行剥削的生产。正因为如此，他们才“自动”出现在招工办公室，并且一旦被雇用，就开始“自动”站好自己的 岗位，无论是早班还是夜班。这就是根本决定性的原因，但这并 不是唯一的原因。生产一剥削得以“进行”，还靠了生产资料的现实配置，靠了逮住劳动者并以无可抗拒的方式把自己的节奏强加给劳动者的 “流水线”。马克思曾有力地指出过:工人已经从“劳动力”完全变成了机器的自动的附属品。
生产一剥削还靠资产阶级的“劳动”意识形态来“进行”。因 为它是一种资本家的阶级斗争的意识形态，所以首先承受其后果 的是工人。这种“使工人们运转起来”的意识形态在本质上包含以下要素，幻象也好，欺骗也罢，只要没有被工人的阶级斗争所克服，它们就获得“成功”，它们是：（1 )资产阶级的法律幻象，根据这种幻象，“劳动已经通过工资得到了偿付”；（2 )相应的法 律一道德的意识形态，即必须“遵守自己的工作契约”，并通过契 约来制定企业内部的秩序规则；（3)技术一经济的意识形态，即 “在劳动分工中必须存在不同的岗位”以及占据那些岗位的不同 的个人。这种关于劳动的意识形态，比起镇压来，更有助于使工 人们“运转”起来。