作者：石秋
工人论坛评论员文章：在深圳于２０１２年２月份开始实行１５００元最低工资标准（底薪）之后，珠三角其他地区迟迟未积极采取行动，特别是仅和深圳一步之隔的东莞，至６月仍执行１１００元最低工资标准，由此引发工人群众的强烈不满。大量新工人从东莞和广州等地蜂涌向深圳而来。造成深圳多个工厂年后出现工人通宵排队应聘的场面。同时由于底薪远远低于深圳的缘故，东莞和广州在岗工人就像随时可能爆发的火药桶一样，充满了火药味。
进入５月，嗅到这股火药味的工厂纷纷开始调薪加薪。东莞至５月起，已有多家工厂将底薪从１１００元上调至１３００～１５００元不等。然而仍然有大部分工厂坚守在政府发布的最低工资标准１１００的水平。
于是，工人论坛自５月以来，已收到十数起由于工资问题引发的集体斗争。但更多的工人最终采取果断离职，对低工资进行反抗。
我们知道，有罢工（坚守工厂阵地开展斗争运动）传统的日资厂和其他工资福利待遇较好的工厂，许多都纷纷在这段敏感时期提高了应对工人群体斗争的防范措施。有些厂通过小幅度的上调底薪来缓解工人的不满，有些厂通过增加加班时间增加加班费之外的福利待遇来缓解可能爆发的茅盾。但更多的工厂则在经济危机的大背景下，不得不通过外发订单减少加班，降低用工成本，从而促使了茅盾的激化。管理控制得好的工厂，工人大多只好选择离职来反抗。管理控制力较弱，或者工人反抗性较强的工厂，必然发生各种程度的冲突。比如生产线上少数部门的怠工，甚至破坏性的活动等等。
而近期花都西铁城罢工和村田电源罢工，正是在这个背景下发生的斗争运动。