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编者按：
1.在资本主义的生产关系下，工人们因为一无所有所以不得不出卖自己的劳动能力来保证自己的生存。而资产阶级正是因为抓住了无产阶级的软肋，所以才能任由他们敲骨吸髓，而这个软肋就是生产资料！只有无产阶级联合起来，通过先锋队的有力武器将资产阶级的生产资料尽数剥夺才能让无产阶级得到解放获得自由！
2.奇葩规定的背后是资本家对于被雇佣劳动者的肆意压榨和剥削，这帮吸血鬼们完完全全地把人不当人，而是当作温顺待宰的羔羊，用各种奇葩规定来规训雇佣工人，好让其为自己提供更多剩余价值！可恶！可恨！而要彻底摆脱这样不胜其烦的奇葩规定和压榨恶行，就必须要求革命群众团结起来、组织起来，在先锋队的领导下由自发走向自觉，推翻资产阶级专政，夺得权来！
近日，一名自称刚入职43天的管培生发帖称，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。根据帖子的描述，公司要求员工早上7点到某公园集合进行10公里的户外跑步，但该管培生由于连续高强度加班12天，未能参加活动，没想到这成了他被辞退的导火索。
该公司相关工作人员对媒体回应称，开除该管培生与公司的用人标准有关，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。
不管公司辞退该管培生的真实原因是什么，每次涉及公司“奇葩规定”的话题，都能引发打工人的热议和共鸣，因为不满公司奇葩规定而离职或被辞退的事，时有发生。最近，几位打工人聊了聊他们所经历的“囧事”。
他们中有的被要求按照领导的喜好夏天徒步50公里，有的受不了公司动不动就因为没关灯等小事在群里通报批评，有的兼顾两个项目来不及出差，结果在毫无征兆之下工位直接被搬空，还有的常常遭遇强制运动、强制考试，如果不达标会被罚款……
这则新闻真是令人感到好笑又心酸，辛辛苦苦完成了高强度加班工作的员工仅仅因为需要休息而拒绝了公司组织的一个莫名其妙的跑步活动就被辞退，这些资产阶级不择手段地用各种冠冕堂皇的理由来对无产阶级进行罚款或是来为自己辞退员工找“正当”的理由，以此减少辞退员工所需要进行的赔偿，而无产阶级面对这些刁难往往是有苦难言。
这些“奇葩规定”究竟是为了什么，是公司高层想让员工锻炼身体？当然不可能，在原新闻里有这样一句话：“我入职后听说公司之前有一年对员工们的罚款收入就有十几万 ”，那么资产阶级的目的其实就暴露出来了，就是想要多罚点钱，资产阶级不仅要通过降本增效来极力提高来自剥削员工的收入，还有搞一堆麻烦的“奇葩规定”，这样就可以通过罚款来从员工身上再多剥削一些钱。而员工在完成大量的工作后精力会下降，想回去休息，就更容易忘记关灯等小事，这样公司就有理由罚员工一笔比消耗的电费还多的钱，同时这时候员工对于跑10公里步、徒步50公里这种极为消耗体力的“非必要工作”的抵触情绪也会极大，毕竟员工怎么可能像资产阶级一样天天坐在办公室里喝茶，还有没事“锻炼”一下的闲情逸致。
新闻里还有另外几个案例，基本都是没很好地遵守这些“奇葩规定”，然后就被领导穿小鞋，最后被迫离职的，其中有只拿到半个工资赔偿金的，有被要求“主动”离职的，甚至还有一个“因为未满三个月就离职，结算工资的时候还扣了我800元的团建费用 ”的，这样一来资产阶级可又“省”下一大笔钱了。当然，员工也可以选择咬牙遵守这些“奇葩规定”，但恐怕之后也不会像希望的那样相安无事，毕竟你既然这么听话，那再多干点工作总没问题吧，公司最近有困难，你自愿降点薪总可以吧……总之，这些“奇葩规定”存在的意义便是为了让资产阶级从无产阶级身上再额外多“赚”点钱，以及训练无产阶级的服从性，之所以资产阶级如此压迫剥削资产阶级，都是因为资产阶级逐利的本性，为了利益资产阶级完全能不把无产阶级当人看，用各种龌龊的手段来剥削无产阶级的剩余价值。
而在面对资产阶级这些种种的压迫剥削时，原子化的无产阶级总是如此的无力，为了自己以及家人的基本生活而不得不忍受资产阶级的各种无理要求，即便是打官司，资产阶级也请得起律师团队，有充足的时间金钱来与无产阶级相耗，而无产阶级却要在一天的劳累后再去处理这些糟心事，最后还要承担资产阶级官僚（执法人员）与公司老板沆瀣一气的风险，无产阶级究竟该如何是好？只有一条路，那就是团结起来，在先锋队带领下砸碎资本主义的镣铐，用暴力革命摧毁资产阶级的统治，实现自己解放自己！
