当今融工一览——融工现状与分析

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1、有效的融工是建立在正确的阶级分析和正确的方式方法的基础上的。
2、进行融工时在保证自己的安全情况下务必要分清敌友关系,团结一切能够团结的对象,这样才能够切实地提升自身的实力,这就需要我们的耐力与毅力。
3、文章言简意赅,总结了自己调研的结果。工人的力量是巨大的,只是缺乏有效的组织来发挥出来。
4、融工是左派内部不可避的问题,部分的方法论理论分析分享是很有意义的。杜绝个人英雄主义,组织起来。

作为马列毛主义者,对于融工这个词一定很熟悉,但是深究起来却不甚了解,在如今的局势下,融工是马列毛主义者参与革命实践的重要方式之一,如今在河蟹进行武装斗争是不可靠的,目前马列毛主义者连一个统一高效的组织都没有,贸然进行正面对抗只会白白浪费马列毛组织的资源,甚至会引起河蟹对革命的长期压制,导致马列毛革命在时代浪潮中失去机会。

正所谓什么时候就该干什么事,现在马列毛主义者就是生存与吸收革命力量时候,而融工与宣传便是目前马列毛组织应该进行革命实践,当我们的理论在无产阶级工人里有了点作用,工人受压迫会想起马列毛主义这么个东西的时候,会想着找融工的同志帮忙的时候,那么就是成立先锋队进行抗争的时候,当然这是要实践到一定基础才行的,也就是要进行宣传和融工。

融工的意义便是如此,当下扩大马列毛主义力量有两个途径,线上与线下,宣传方面方面主要在线上,进行广撒网,而线下则是通过融工来建立宣传与造反据点,进行小型的革命实践,两者是相辅相成的,或者说,宣传是为了更好的革命,而在当下时段所因进行的革命实践,便是进行融工,然后建立地下组织,这边目前的融工,而这都需要进行群众路线才能实现,而融工作为当下群众路线的最重要的形式,这便是为什么我们推崇融工。

融工首先便要确定融工的对象,分清那些容易融工那些不容易是很有必要的,这里有一个群体为各位阅览。

工厂大致分为三类,不同工厂的工人待遇也是不同,融工前因弄清楚自己所在的工厂种类(数据来源于2020年调研)。
A类厂主要是外资企业居多,当地政府重视,利润较高,因此劳资关系相对缓和,普工大多5天8小时工资4000到6000左右,其中也有一部分需要加班才能到4000。
在这类工厂需要做好长期融工的准备,并注意泛自由主义思想的攻击。

B类厂主要是港台陆资企业,此类企业占据大多数,即劳动密集型产业工厂,此类企业利润较少,经常会利用政府暴力机关来压制工人,劳资关系紧张,经常会有工人进行经济斗争,普工需要进行大量加班才能拿到5000左右。
在这类工厂一定要注意和工人打好关系,并且在保证自身安全情况去参与帮助工人进行经济斗争,并视情况线下组织。

C类厂主要为小作坊与黑厂,此类工厂是新闻报道工人刺杀老板的重灾区,由于黑厂缺少基本保障,而工人也基本是流动性的,并不会签订劳动合同,也不会缴纳社保,所以这里工人进行合作抗争十分困难,基本都是个人对抗工厂为主。
在这类工厂宣传是较容易的,大部分工人对老板痛恨无比,只是苦于没有力量对抗,在这里建立线下组织,基本上很容易带领工人进行工厂夺权等较激烈的斗争。

而小作坊属于当地小型工厂,工人基本是熟人与亲戚,此类劳资关系基本被宗族关系取代,因此小作坊属于相当特殊的种类,工人抗争是受到亲疏关系影响极重,融工十分困难,只能用大环境来影响这里。

接下来便是群体分析
(1)传统小资产阶级。城乡个体户,农村自耕农,黑厂与小作坊老板
(2)新兴小资产阶级。如大公司中层管理、中小型公司非股东的高管、专业技术人员等。
(3)脑力无产者。如基层程序员、工程师、教师办公室文员等。
(4)体力无产者。如厂矿工人、建筑工人、服务业工人
其中脑力无产者抗争较软弱这是与其受河蟹填鸭式教育与在工厂属于较轻松地位造成的。

而我们在融工中的调研与建立组织过程因注意以下几点。
(1)工作单位的基本情况。
(2)工作单位的人员情况。
(3)调研对象的劳动内容和劳动场所的情况。
(4)调研对象的薪酬待遇、工作时间。
(5)调研对象所在单位的管理情况。
(6)调研对象的生活与开支情况。
(7)调研对象的意识情况,比如对不公采取何种态度,是否能主动争取权益。
最重要的注意自身安全,不要暴露自己的融工的身份,以及注意隐蔽在工人中间进行工人斗争。

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