广告 ☭马列毛主义与革命左翼大群☭ 上电报大群
找真同志与真战友
Telegram: Contact @longlivemarxleninmaoist
加井冈山机器人 Chingkang (@maoistQAIIbot) 为
电报（纸飞机）好友，可获得大群发言权
编者按：
1、特色对于工人的要求已经达到一种严苛的地步。让35岁的青年工人失业，把65岁的老年工人纳入资本主义的生产体系。这代表着官僚资产阶级的统治已经达到终点。任何挣扎都只会加快特色崩溃的步伐。
2、特色一直在鼓吹人口红利，从青壮年到老年都是他们所谓的红利，好像有了红利经济就会不停的发展，有人提出的“人矿”一词却是将特色对人的剥削体现的淋漓尽致，哪有什么人口红利，不过都是资产阶级眼中的矿产罢了
3、本文描述了特色资本主义制度下劳动力市场的现状。一方面特色培养出一批庞大的产业后备军以使对年轻劳动力的高强度剥削合理化，另一方面特色又将老年人赶向劳动力市场从而缓解财政压力。这些现象反映了特色资本主义的本质和资本主义劳动力市场的特点，工人阶级需要团结起来以对抗穷途末路的官僚资产阶级。
特色一边毫不珍惜地使用年轻劳动力，一边促进老年人就业，这幅画面看起来又荒谬又可悲。
特色敢于35岁开除工人，是因为劳动力市场对于资本的严重过剩。这种过剩是特色刻意保持出来的，其目的是为了刻意压低工资，从而创造出来有利于资本主义发展的环境。举例来说，大学毕业的年轻工人，一部分会选择进大厂就业，因为大厂可以提供更高的薪资。但是此类大厂的工作强度出奇的高，大学生工作不了几年就会出现职业病，慢慢力不从心，劳动效率下降。此时，大厂会把这些大学生开除，然后再招聘新一波的大学生，完成更新。正是因为劳动力市场对于资本的严重过剩，才让大厂敢于如此超强度使用年轻劳动力。而最终制定出来这个规则的正是官僚资产阶级。二三十出头的年轻工人失业了，但是他们也无法马上转去其他地方就业，因为他们这几年是实在没有学到任何东西，和更年轻的工人竞争处于下风，和其他工人竞争也没有优势。据反映，这些工人的工作内容就是在处理一些麻烦但是毫无意义的东西，比如说加班加点赶项目，赶出来项目马上报废，还有莫名其妙的奖惩和竞赛，而内容不是无用功就是事倍功半。市场竞争的无序性导致的浪费完整地反映在这些年轻工人身上。
特色又鼓励65岁老年人再就业，只是把原本隐藏在阴影下的产业放在了阳光之下而已。老年人养老金无法保障生活，只能被迫工作。同时，特色预算紧张，不想为老年人支付更多的养老金，所以选出了这么一个“完美”的解决方案。我们对此是丝毫不奇怪的，特色什么时候扯下伪善的面具只是时间问题。本来官僚资产阶级专政的国家就没有必要给工人提供保障，这么一招只是让工人更清楚地意识到特色的本质。老年工人比起年轻工人的薪水更低，稳定性更高，维权意愿更低，官僚资产阶级可太喜欢这样的工人了。
于是中国大地上出现了这样的一幕：35岁儿子在家待业无所事事，65岁父亲外出打工老当益壮。掏空两代人积蓄去买房，父辈还不完贷款儿孙辈还。特色此举是真正资本主义可以做出来的事情，不是什么新鲜的创举。我们会说，特色真正暴露出来了官僚资本主义的真面目。工人死活？根本不关心！福利保障？去他的吧！
特色不到万不得已不会动福利制度，这侧面反映了特色已经走到穷途末路。特色无法提供任何可靠的保障，反而会疯狂抢夺工人的劳动成果。工人只有团结起来夺取权力一条路，除此之外别无它法。