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最近几年，几乎各个公司的资产阶级狗腿子们都异口同声地宣扬起了不知哪冒出来的“年轻化”理念，随之而来的就是大量的“35岁人员被裁”的新闻。
为什么会发生这样的怪事呢？我们先来看这样一件经历：
“起初，那些被裁的都是程序员，我没有为他们发声，因为我不是程序员，然后，这股妖风蔓延到了整个互联网行业，我也没有发声，因为我不是互联网从业者。
可谁能想到有这样一天，正当我纳闷“35岁被裁”的新闻怎么都不见了时，我却也被裁了！
紧接着又有这么一天，我在郊区的廉租房里刷着抖音躺平摆烂时，窗外却传来人群的叫喊声，和陌生的警笛声，两股声音对抗着，打开窗户一看：
一群让我平时绕着走的衣衫不齐，吊儿郎当的“底层人”，居然整齐划一，摆出了阅兵似的阵仗，把一群装备齐全，训练有素的警察逼的连连败退，人群中还时不时冒出几条五星红旗，时不时传出几声讨伐厂子的口号。
人群中有的是一把年纪的壮年工人，也有不少青年人加入其中，我不禁感到纳闷：“有活干不就挺好了吗？”
编者按：其实，公司之所以宁愿以更高薪资招聘新员工也要逼走更会干活的老员工，有很重要的一条原因就是为了防止员工团结起来。老员工相比新员工，有着自己的社会关系网，这样，他们就更容易与公司开展斗争，在这种情况下公司如果要加大剥削，比如从“955”变成“996”，是要冒很大风险的，但如果是一群新来的，或者说，原子化程度很高的劳动力，那情况就不一样了，公司不仅可以加大剥削，还可以说：“ 这是你们的福报”。
“他们不让我们团结，我们就偏要团结起来，他们不让我们斗争，我们就偏要斗争起来，斗争，再斗争，直到完全胜利！”
