在分析资本主义生产力时，我们解剖了一个产品生产的组织模式。现在让我们回顾一下：为了生产一个产品，首先根据它的设计文件提出的技术要求，编制制作它的工艺流程文件。然后，根据工艺流程文件提出的制作要求组织生产线。这其中，包括生产设备的组织，人工岗位的组织，原材料的组织等等。生产力成型的标志是，整个生产线投入运行。这是资本主义生产力技术组织部分的大概情形。
在技术组织完成以后，资本主义还得给生产力套上笼头，这个笼头就是资本主义的分配制度。资本主义分配制度制订了细如牛毛的等级差别，不同的等级分配额度不同。分配的等级产别，学名叫作：资产阶级法权。通过这样的方式，资产阶级就把生产力关进了分配的笼子。在此基础上，资本主义国家建立了支持资本主义生产力的法律条文，即资本主义所有制的法律，也就是资本主义社会的生产关系。
就产品的生产而言，资本主义分配方式根本就不是它所需要的，它只需要生产方式的技术部分。但是，如果没有资本主义分配方式管住生产力，生产力就可能不听资本主义生产关系的使唤。庞大的工人阶级组成的生产力，就会像野牛进了瓷器店一样，把资产阶级等级制度闯得稀巴烂。用资本主义分配方式这个一个小小的笼头套住工人阶级，资产阶级就可以一手牵着笼头，一手拿着皮鞭，把生产力这头牛，在地球上赶来赶去了。
共产主义生产方式革命，首先就应该砸烂分配这个铁笼子，使生产的组织方式仅仅服务于产品，而不是既服务于产品，又服务于分配，甚至主要服务于分配。正是基于这样的理由，共产主义社会才必须承担社会成员的物质需要，对社会全体成员实行按需分配。共产主义生产力的组织方式只有产品需要的技术部分，没有分配部分（它的分配部分转化成了社会供给方式），劳动者之间只有岗位职能的不同，没有高低贵贱之分。劳动者的劳动热情，无法通过物质刺激来激发，只能通过相互协作来产生。
没有分配管制的共产主义生产力，劳动者只有岗位职能的不同，身份都是平等的。这为劳动者之间的协作创造了条件。至少，共产主义生产方式中，不会出现“教会徒弟，饿死师傅”的客观压力，也不会出现技术保守的无形壁垒。相反，那种师傅“扶上马，再送一程”的共产主义风气会自然涌现。在社会负担全体成员的物质需求的前提下，即使是一个私心很重的人，也不会为了保守技术，而使自己陷于“能者多劳”的境地吧。
就像原始人联合狩猎的协作劳动，最终被弓箭代替一样。一种新工具的诞生，总是使生产力中相应的人工协作劳动瓦解。这在私有制生产力中，是劳动者最反对的事物。但在共产主义生产力中，由于生产是为了满足社会需要，而不是为了利润，为了分配引发的劳动者之间的竞争。所以，技术进步不仅不会遭到劳动者的抵制，而且还会成为激发劳动者生产热情的动力。共产主义生产力中，劳动者不是为了机械的劳动而劳动，而是要在协作中探讨取代人工劳动的新技术，把劳动者从产品生产中解放出来。这使得每个人在劳动中更愿意合作，更容易获得理解和支持，也更愿意探讨减轻劳动强度的新技术，并从中获得乐趣。
因此，在共产主义生产力的组织方式中，投入传统生产的时间，最终只是占百分之六七十，而组织劳动者交流探讨的讨论会时间，恐怕要占三到四十。也许，一个新产品的生产，最初劳动的时间只有百分之三到四十，讨论会的时间可能要多到百分之六到七十。等到生产成熟以后，讨论的时间自然减少，生产自然伸展。也就是说，共产主义生产方式中，含有劳动者之间的交流沟通部分。
共产主义生产力按照原型法（一种开发产品的方式）来组织。它除了继承了私有制生产组织方式的技术部分外，抛弃了资本主义分配方式。它利用组织生产方式的技术部分建立生产力原型，然后通过劳动者的协作劳动逐步完善生产方式，通过发明新技术更新生产方式，最终使共产主义生产力脱胎它的最初原型，成为按需分配的共产主义社会的强大物质根基。