这个帖子是站在老板角度来说话的，甚有意思。
假设一名一线员工不按照作业指导书和技术规范要求操作，把原本应该1小时完成的工件凑乎凑乎，45分钟搞定，节省下的15分钟时间可以出去抽两支烟，还能提前几分钟去吃饭，多好？
这事看似很聪明，可一旦被检验员或者生产主管发现，必然要被批评，返工重新来过，也必然要浪费人力物力，而且对产品本身也会造成不小的伤害。
或许有人会说：真倒霉！可，这是倒霉吗？即使是倒霉，这也是一种必然。偷懒凑乎出来的工件几乎就不可能合格，或者说肯定会有一定的瑕疵。即使公司的QA、 QC检查不出来，工段长主管没有留意，客户的检验员也没有看到，但是客户在使用过程一定会发现。到时候一个CFR开过来，公司内部调查原因，还能查不出是谁干的活？
作为公司，给每个人每天安排的工作量又是一定的，由于个人原因干不完活完不成当天的任务当然不能下班；而且如果因为个人原因给公司造成损失的，还要承担赔偿责任。
试想如果真的因为这偷懒的15分钟而造成这名员工超过1个小时的返修拖班，给上级领导留下一个不认真工作的坏印象，还有可能要赔偿因偷懒给公司造成的工件损失，这样思路想下来，作为个人，偷懒值得吗？
不以规矩，无以成方圆，而作业指导书和技术规范就是这个规矩。如果脱离了“规矩”，又何谈“方圆”；如果因为偷懒，脱离了作业指导书和技术规范，又何谈合格与达标？产品不合格不达标，公司就没有竞争力。公司没有竞争力，没有好的效益，又如何给大家支付有竞争力的薪资和福利？
工作偷懒，意味着不思进取，不求上进。一个不热爱学习的学生成绩不会好，一个不用心工作的员工也不可能会有提高。在这个高速发展的社会，大家都在努力提高自己的知识和水平，停滞不前就意味着倒退，而偷懒、不用心工作则会加剧一个人的后退步伐。试想当大家都在不断进步不断提升自己知识和技术水平的时候，谁愿意独自倒退？当大家都不断升职加薪的时候，谁愿意一直停留在原来的岗位？“不想当将军的士兵不是好士兵”，我想谁也不愿意一辈子只是做一名普通的工人吧？！
事实摆在这儿了，大家再仔细琢磨琢磨吧。