回看2010年珠三角新工人状况：躁动期的冲动在冲锋
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上山下乡 发表于 2010-7-18 11:29
工人论坛据红花草发自深圳的报道，２００９年金融危机深化后一度造成大量外来工离开珠三角返乡寻找新的出路。但绝大多数外来工并没有如愿以偿在家乡或者其他地区找到比曾经在珠三角所获得的更好的出路。于是２０１０年上半年，又有大批外来工重新回到珠三角。只是这个时候回到珠三角的外来工，特别是掌握一定技术的外来工，普遍的对工资待遇有了比过去更高的要求。
２０１０年春节之后，大批外来工涌入珠三角。富士康招工处，每天都有数千工友在排队等候，不少工友都声称连续三天甚至更长时间在那排队想进富士康。红花草访谈的一名二十岁左右的工友称，在富士康普工招工处排队三天都没能进入富士康，无奈之下只好另找工作。还有一名工友向红花草提到，富士康招工的人很嚣张，只是每天随机抽取一两排队是要男工的，其他队伍男工一律不要。
由于大批外来工的涌入，让资本家底气比以往足了许多。２００９下半年时候，富士康和比亚迪的招工要求均相当放宽。那时候，男女工不限，年龄３５岁以下即可，学历初中就行，甚至比亚迪招工的工作人员，根本都不看工人的学历证书。曾有一名工人告诉红花草，他是专科毕业，身上只带了专科毕业证书，在找不到工作的情况下他只好通过新路程职介进如比亚迪做普工。进去的时候，比亚迪登记资料的文员问他学历，他说大专，但是该文员头也没抬就直接在登记表上写上“初中”，还说初中就行了。
而富士康就更离谱，２０１０年春节前，富士康在集团内部搞动员，要求员工介绍老乡和亲戚进入富士康工作，并许诺介绍一个，给２００元奖励，并且介绍进富士康的只要工作一个月之后，富士康还给其报销来深圳的车票。
但到了２０１０年春节之后，富士康和比亚迪的招工政策瞬间改变。不说富士康挑剔工人导致每天数千工人在招工处排队应聘，就说比亚迪，春节之后的招工开始严厉了许多。一名工友向红花草反映，她与三名工友一起从东莞来比亚迪应聘进厂，但是面试体检的时候，因为她身上有道疤痕，就没有通过。无奈之下，她之后到其他厂应聘，但是其他厂的工资情况让她很担心。
２０１０年春节后，红花草多次走访周边职介所，看到的景象和２００９年大不同。龙岗区最大的职介所２００９年时候经常看到冷场现象。而到了２０１０年，该职介所每天人声鼎沸。在２００９年，找工作的工友进新路程不需要办卡也能进普工招工大厅看看招工的行情，到了２０１０年，新路程的保安开始把没有办卡的工友驱逐出招工大厅。这不是新路程的政策有什么改变，而是２００９年人丁不旺保安也较松散，到了２０１０年，场面火爆监管也严格了。
同时，红花草在走访工业区过程中又发现另一个现象。大量的小厂招工难，招不到工人。许多小厂老板称，订单很多但是没有工人。一些工厂的高层管理甚至许诺称，帮带来一个工人，只要做够一个月，就给１００元，甚至２００元，而且豪言称，有多少要多少。
一名小厂里做机修的老工人告诉红花草，小厂之所以找不到工人，是因为开的工资太低，而且出粮不稳定，经常压工资。但同时也有很多工人走投无路的会进小厂上班，甚至几百元的工资，都有工人愿意做。但总体来说，工人都愿意进大厂，哪怕大厂开的工价比小厂的低，但是大厂出粮准时，工资稳定。
随着２０１０年经济复苏的出现，２００８年金融危机以来对外来工的影响开始产生一些令人紧张的现象。金融危机对珠三角工人阶级的打击没有把工人的斗志打掉，相反到了２０１０年，大量工人反抗的事件开始如潮涌。不仅是我们在媒体上能看到的罢工的报道。据深圳红花草走访情况反映，从２００９年下半年开始，大量工厂出现了各种规模不一的工潮。有些十多年不曾发生过工潮的工厂，工人也开始有了躁动，短暂的停工，罢工，抗议成为常见现象。一家具厂工人因为对食堂饭菜不满，午餐时间集体罢餐和罢工。一电子厂因资方拖延２０１０年春节奖金发放，工人罢工抗议把工厂办公楼围堵并派代表和资本家谈判。一手袋厂工人因工资低罢工，把工厂所在工业区封堵造成工厂生产停顿。一五金厂老工人因不满压迫要求补工龄工资罢工，连续近一个礼拜该厂被迫停产。一鞋厂工人抗议工资低，罢工。诸如此类，已成为２０１０年珠三角一大历史景观。
据深圳红花草调研人员称，２０１０年上半年至今的珠三角，是珠三角近一二十年来工人阶级表现的最躁动的时期。也许由于红花草主要做工人维权的帮扶工作，红花草能够感觉到，珠三角大量工人已表现出一股很强烈的要跟资本家“干”的情绪。红花草调研人员认为，这个躁动期来得不快也不慢，对工人阶级而言，不快。但对那些有“野心”的人们而言，不慢。因为工人阶级的不满早已积蓄着，临近了爆发。而那些有“野心”的人们实在是还没有准备好还没有具备条件和能力去利用工人阶级的力量兑现自己的“野心”。
当富士康厚颜宣布逃离深圳。整个珠三角仿佛刮过剧烈的一阵阴风。期间，伟创力员工中开始流传小道消息称伟创力将搬往江西。我们不知道比亚迪是否也会搬走，但是包括美的，比亚迪在内的多家巨型工厂均已在珠三角之外的其他地区开始新建工业区。
当富士康还在深圳的时候，工人离开了富士康，还能够比较容易的在其他工厂找到工作。当富士康到河南之后，四川的工人，湖南的工人，广西的工人，江西的工人，他们是否跟去河南呢？到了河南进了富士康，哪天离开富士康，他们能在当地找到合适的工作么？他们难道又得再返珠三角？显然，搬到河南去的富士康，将有一个河南人文化的富士康，将是一个河南工人的富士康，将是一个执行河南工资标准的富士康。这些和四川、湖南、广西、江西的工人无关。
因此，有工友向红花草表示，富士康等企业逃离珠三角的现象，将有利于未来工人阶级在中国实现割据局面时，形成更强大的地区力量。因此，资本家正在给未来的中国工人阶级创造重新翻身的机会。
但是红花草仍然认为，目前我们需要极力的强调富士康的工资标准，和极力的谴责富士康逃离深圳的不道德行径。因为这并不能阻挡富士康逃跑的步伐，但是却应该就此机会启发和激发工人阶级的诉求和觉悟。对于资产阶级而言，富士康逃离深圳并不可怕，可怕的是富士康为了逃离深圳而扔下的重磅炸弹——“富士康工资标准”。
据红花草工业区走访情况反映，普遍的工友尚未了解富士康工资标准的内容。但当工友对富士康工资标准有了解之后，均产生强烈震撼。普工底薪２０００，依法计算加班费，每周休息一天，每天八小时，可以拿到２７３５，这不仅仅是震撼，这已经让现状下大多数普工感到了冲动。试想一下，在还没有达到这样的工资标准的时候，富士康普工招工处就已排满了数千人的应聘队伍，如果现状下实现了这样的工资标准，那普工工友将会怎样？
在富士康工资标准公布仅仅只是一个多月前后，我们看到了南海本田，佛山丰富，小榄本田，天津丰田，阿雷斯提、日正弹簧、南沙电装、阿兹米提这一系列新工人的斗争，工人们无一例外要加薪。从南海本田资本家妥协加薪５００，到南沙电装资本家妥协加薪８００，到阿兹米提资本家拒绝妥协悍然试图将全体员工解雇对抗工人罢工。我们看到的不仅仅是这个时期新工人躁动的一面，我们还看到这股躁动对资本家的伤害，对资产阶级的威胁。有人说，工人只会提经济要求，是落后的。红花草认为，如果不懂得工人经济要求的本质，那就不配称为工人阶级的革命者。
工人论坛认为，在２０１０年的“多事之秋”即将来到之时，我们应当做好迎接大浪的准备。大浪淘沙势必汹涌。各种真面目，必将更清晰更具体。